- 卡特尔16PF人格测验采用的测评形式是( )。 2019-01-02
- 主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是( )。 2019-01-02
- 以完成某项或某些实际工作任务为基础,通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是( )。 2019-01-02
- 人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是( )。 2019-01-02
- 人力资源战略规划的成熟阶段起始于( )。 2019-01-02
- 收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于( )。 2019-01-02
- 运用问卷法进行工作分析的优点是( )。 2019-01-02
- 现代人力资源管理所有职能的基础和前提是( )。 2019-01-02
- 某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室,以利于发挥他们的专长,做好传帮带。该举措体现的是( )。 2019-01-02
- 人的需要是分等级的,在较低层次的需要得到满足后,人才会产生更高一级的需要。提出该观点的学者是( )。 2019-01-02
- 在人力资源管理中,激励的更终目的是( )。 2019-01-02
- 人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指( )。 2019-01-02
- 美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为( )。 2019-01-02
- 销售总监辞职引发的思考 2019-01-02
- 背景资料:SGX公司是一家大型物流公司。在公司业务发展中,客户经理起到了重要作用。但客户经理的流动性比较大, 2019-01-02
- 试述激励薪酬与绩效薪酬的联系与区别。 2019-01-02
- 简述职业生涯管理的含义与作用。 2019-01-02
- 简述薪酬设计的原则。 2019-01-02
- 简述员工培训的作用。 2019-01-02
- 简述工作分析时访谈法的内容。 2019-01-02
- 简述阿德福ERG理论的主要观点。 2019-01-02
- 企业职业生涯管理中的责任主体包括( )。 2019-01-02
- 绩效管理的目的包括( )。 2019-01-02
- 柯克帕特里克模型培训效果评估包括( )。 2019-01-02