- 现代人力资源管理与传统人事管理的区别有( )。 2019-01-02
- 传统型人格类型更适合的工作是( )。 2019-01-02
- 直线经理在职业生涯管理中的职责是( )。 2019-01-02
- 薪酬设计中应用更为普遍的一种工作评价方法是( )。 2019-01-02
- 薪酬设计流程的第一步骤是( )。 2019-01-02
- 老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为( )。 2019-01-02
- 绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于( )。 2019-01-02
- 在绩效管理发展的财务绩效阶段,更具代表性的绩效模型是( )。 2019-01-02
- 美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为( )。 2019-01-02
- 新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是( )。 2019-01-02
- 下列选项中属于人格测验的测评方法是( )。 2019-01-02
- 在无领导小组讨论中,被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工”的问题进行讨论。这类问题属于( )。 2019-01-02
- 小张被某公司录用后,公司为了实现人岗匹配,对他进行了素质测评。这种测评类型是( )。 2019-01-02
- 从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为( )。 2019-01-02
- 在招聘过程中,承担招聘信息发布职责的部门是( )。 2019-01-02
- 下列选项属于人力资源使用计划的内容是( )。 2019-01-02
- 企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是( )。 2019-01-02
- 人力资源规划目标的核心,除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外,还有( )。 2019-01-02
- 工作设计方法中的工作专业化方法强调的是( )。 2019-01-02
- 职位的数量又称为( )。 2019-01-02
- 通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为( )。 2019-01-02
- 赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是( )。 2019-01-02
- 激励的首要因素是( )。 2019-01-02
- 提出“复杂人”假设的学者是( )。 2019-01-02