- 关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为( )。 2019-01-02
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- 美国学者麦格雷戈把“经济人”假设称为( )。 2019-01-02
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- 简述人力资源战略规划编制的层次。 2019-01-02
- 简述亚当斯公平理论界定的员工由于不公平感而产生的可能行为。 2019-01-02
- 预防职业生涯中期危机的管理措施有( )。 2019-01-02
- 制定绩效计划时员工个人绩效目标的来源有( )。 2019-01-02
- 行政职业能力倾向测验的内容包括( )。 2019-01-02
- 明兹伯格的组织理论认为一个组织的基本构成包括( )。 2019-01-02
- 运用强化理论控制员工行为的方法有( )。 2019-01-02
- 在职级不变的前提下,小张在不同车间之间调整工作,其职业发展途径属于( )。 2019-01-02
- 下列选项对职业生涯含义理解正确的是( )。 2019-01-02
- 薪酬调查的第一步骤是( )。 2019-01-02
- 下列选项属于法定福利薪酬的是( )。 2019-01-02
- 下列选项属于绩效管理中战略分解工具的是( )。 2019-01-02
- 下列选项属于“讲授法”优点的是( )。 2019-01-02
- 培训内容以提升分析决策能力、战略思维能力等为主。其培训对象一般为( )。 2019-01-02
- 美国学者班杜拉认为,人是通过观察模仿而学会新的行为的。他提出的理论被称为( )。 2019-01-02