- 为了帮助员工处理好职业发展问题,直线经理需要扮演四种角色:教练、评估者、顾问和推荐人。下列选项中更能体现 2019-01-02
- 通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为( )。 2019-01-02
- 薪酬设计的基础原则是( )。 2019-01-02
- 同一薪酬等级中薪酬更高值与更低值之差称为( )。 2019-01-02
- 小刘是办公室的收发员,一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出,使公司失去了一个重要客户,办公室主任立 2019-01-02
- 鱼刺图战略分解法是一种定性的逻辑分析方法。提出这一方法的学者是( )。 2019-01-02
- 以幻灯、电影、录像等多媒体教学设备为主要手段的培训方法为( )。 2019-01-02
- 培训成果转化的第三个层面是( )。 2019-01-02
- 对员工入职进行“1369”法新人培训的典型企业是( )。 2019-01-02
- 诊断性素质测评的特点是( )。 2019-01-02
- 属于认知测验的心理测验方法是( )。 2019-01-02
- 强调人员录用必须按照岗位特性,根据工作的需要来进行。这一原则称为( )。 2019-01-02
- 组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是( )。 2019-01-02
- 在招聘过程中,承担招聘计划制定职责的部门是( )。 2019-01-02
- 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。 2019-01-02
- 狭义的人力资源规划不包括( )。 2019-01-02
- 工作扩大化是指( )。 2019-01-02
- 工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是( )。 2019-01-02
- 一份完整工作说明书内容的第一部分是( )。 2019-01-02
- 小王在工作中经常提出合理化建议,领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中的( )。 2019-01-02
- 人对氧气、食物、水、睡眠等的需求属于马斯洛需要层次理论的( )。 2019-01-02
- 首先提出“社会人”假设的学者是( )。 2019-01-02
- 体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为( )。 2019-01-02
- 以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为( )。 2019-01-02