- 提升员工职业技能的组织职业生涯开发活动包括 2024-11-22
- 个人职业生涯规划的要素包括 2024-11-22
- 组织职业生涯开发的一般开发方法不包括 2024-11-22
- 职业生涯规划是个人的职业经历，而非群体或组织的经历。这体现了个人职业生涯规划的 2024-11-22
- 职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成，这体现了职业生涯规划的 2024-11-22
- 全面、深入客观地分析和了解自己，这是员工自我职业生涯管理中的 2024-11-22
- 影响职业选择的主体因素不包括 2024-11-22
- 人们对职业的社会评价是 2024-11-22
- 工作与家庭冲突中最常见的是 2024-11-22
- 时间跨度长、富于变化，既有可能取得职业生涯成功，又有可能出现职业生涯危机的阶段是指职业生涯 2024-11-22
- 支持被指导者的职业生涯发展，并与之建立相应的联系。这是导师计划的 2024-11-22
- 要求员工在多个职能部门、多个工作环境轮换工作的职业生涯阶梯是 2024-11-22
- 职业生涯管理要求个人和组织都承担一定的责任，双方共同完成。这体现了组织职业生涯规划的 2024-11-22
- 组织职业生涯规划的核心是 2024-11-22
- 工作能力目标属于 2024-11-22
- 根据“乔哈里咨询窗”，自己知道，别人不知道的部分属于 2024-11-22
- 萨柏认为职业生涯的确立阶段是 2024-11-22
- 霍兰德将个性按职业分为 2024-11-22
- 根据佛隆的动机理论，效价为零乃至负值，说明 2024-11-22
- 职业生涯管理的主导者是 2024-11-22
- 国家公务员包括科级、处级、厅级等职位系列，这体现了职业分类的 2024-11-22
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