2024年4月山西自考本科人力资源管理专业计划

2023-12-14 10:07:03 文章来源：自考365 字体：大小打印

人力资源管理（专升本）

专业代码：120206

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课程类别	序号	课程代码	课程名称	学分	旧计划课程
必设课程	1	03708	中国近现代史纲要	2	03708	中国近现代史纲要		2
	2	03709	马克思主义基本原理概论	4	03709	马克思主义基本原理概论		4
	3	13000	英语（专升本）	7	00015	英语（二）		14
	4	04184	线性代数（经管类）	4
	5	13887	经济学原理（中级）	6	00141	发展经济学		6
	6	13683	管理学原理（中级）	6	05969	人力资源战略与规划		5
	7	00051	管理系统中计算机应用	3
	7	00052	管理系统中计算机应用（实践）	1
	8	14112	人员素质测评理论与方法	5	06090	人员素质测评理论与方法		6
	9	13811	绩效管理	6	05963	绩效管理	任意一门均可顶替	4
	9	13811	绩效管理	6	06091	薪酬管理	任意一门均可顶替	6
	10	13967	劳动关系与劳动法	4	06089	劳动关系与劳动法		6
	10	13968	劳动关系与劳动法（实践）	2	06089	劳动关系与劳动法		6
必设课程总学分				50
选设课程	1	04183	概率论与数理统计（经管类）	5
	2	14104	人力资源管理（中级）	4	06093	人力资源开发与管理		6
	3	14106	人力资源管理高级实验（实践）	4	11761	人力资源管理高级实验（实践性环节）		6
	4	06092	工作分析	4	11759	工作分析与评价		4
	5	14056	培训与人力资源开发	6	11760	人力资源政策与法规		5
选设课程总学分				23
		10222	毕业论文		06999	毕业论文（实践性环节）		6
总学分				73

说明：选设课程不得少于 4 门，不得少于 20 学分。

其他说明：无

新考生直接选报双线左侧的课程即可；老考生须选择与旧计划所对应的双线左侧课程进行报考，已经合格的旧计划课程无须再报考对应的双线左侧的课程。

专业代码：120206

专业名称：人力资源管理

培养目标：

本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和社会责任感，适应社会和经济发展需要，具备管理、经济、法律的基本知识，有一定的数学思维能力，掌握人力资源管理的基本理论、知识和技能，能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面工作的应用型专门人才。

培养要求：

本专业要求掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论、基本知识和基本方法，具备人力资源管理方法与技能，具有较强的分析、解决实际问题的能力。主要包括：

1.掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论和基本知识；

2.掌握人力资源管理定性、定量分析基本方法，人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理的操作技能和管理实践能力；

3.具有一定的数学基础，熟练使用相关办公、统计和信息管理系统的能力；

4.掌握一门外语，具有较好的公文写作、沟通交流和语言表达能力；

5.熟悉国家人力资源管理领域的方针政策和法律法规；

6.了解人力资源管理的理论前沿与发展动态；

7.具备对新知识、新技能的学习能力和一定的创新创业能力。

主干学科：工商管理、法学、公共管理

课程设置要求：

本专业考试课程不得少于14 门，总学分不得少于70 学分。其中必设课程10 门，共计50 学分；选设课程不得少于4 门，不得少于20 学分。考试课程相关的实践考核环节部分不单独计入课程总门数。