第七章 动机与情绪情感 

　　一、名词解释

　　1.动机 2.需要 3.诱因 4.生理性动机 5.社会性动机

　　6.外在动机 7.交往动机 8.成就动机 9.工作动机 10.匮乏动机

　　11.成长动机 12.情绪情感 13.心境 14.激情 15.应激

　　16.道德感 17.理智感 18.美感

　　二、单项选择题

　　1.与社会性需要是否满足相联系的心理活动是（    ）

　　A.情绪    B.情感    C.心境    D.应激

　　2.在出乎意料的紧张情况下所产生的一种情绪状态是（

　　A.心境    B.激情    C.应激    D.焦虑

　　3.中国的古语“忧者见之而忧，喜者见之而喜”，说明的情绪状态是（    ）

　　A.心境    B.激情    C.应激    D.焦虑

　　4.人对认知活动成就进行评价时所产生的情感体验为（

　　A.美感    B.理智感  C.道德感  D.成就感

　　5.个体被善或恶的社会现象所激起的情感状态，称之为（

　　A.美感    B.理智感  C.道德感  D.成就感

　　6.与高级神经活动类型抑制型相对应的气质类型是（

　　A.胆汁质  B.多血质  C.粘液质  D.抑郁质

　　7.人在处理各种社会关系方面的性格特征是（    ）

　　A.性格的态度特征   B.性格的意志特征   C.性格的情绪特征   D.性格的理智特征

　　8.人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征是（    ）

　　A.性格的态度特征   B.性格的意志特征   C.性格的情绪特征   D.性格的理智特征

　　9.人际交往是人所特有的一种（    ）

　　A.生理需要    B.精神需要    C.物质需要    D.以上都不是

　　10.道德感、理智感、美感是人们在社会生活条件下对——的反映，并且还调节着人的社会性行为。（    ）

　　A.社会需求    B.生理需要    C.态度    D.体验

　　11.情绪和情感是人对客观事物与人的——之间的关系的反映。（    ）

　　A.交往    B.需要    C.态度    D.体验

　　12.一种具有感染性的、比较平稳而持久的情绪状态是（    ）

　　A.心境    B.激情    C.应激    D.焦虑

　　13.人伤感时，会见花落泪，对月伤怀，是所谓“忧者见之则忧，喜者见之则喜”指的是（    ）

　　A.心境    B.激情    C.应激    D.焦虑

　　14.一种爆发快、强烈而短暂的情绪体验指的是（    ）

　　A.心境    B.激情    C.应激    D.焦虑

　　15.人在出乎意外的紧急情况下所产生的适应性反应被称为（    ）

　　A.心境    B.激情    C.应激    D.焦虑

　　16.人们根据一定社会的道德标准，对人的思想、行为做出评价时所产生的情感体验是（    ）

　　A.道德感  B.理智感  C.美感    D.成就感

　　17.人在认知活动中，在追求知识、真理的过程中，在认识、评价事物时所产生的情绪体验是（    ）

　　A.道德感  B.理智感  C.美感    D.成就感

　　18.人们根据一定的审美标准评价事物时所产生的情感体验是  （    ）

　　A.道德感  B.理智感  C.美感    D.成就感

　　19.人们利用自己的身体姿态、动作变化来表达情绪，这是一种  （    ）

　　A.面部表情    B.语调表情    C.身段表情    D.综合表情

　　20.通过声调、节奏变化来表达自己的情绪，这是一种（    ）

　　A.面部表情    B.语调表情    C.身段表情    D.综合表情

　　21.耶尔克斯一道森定律说明了情绪与认知操作效率的关系。一般来说，学生考试时的紧张情绪状态更好控制在（    ）

　　A.低等程度    B.中等程度    C.较高程度    D.极高程度

　　22.同一种面部表情会被不同文化背景下的人们共同承认和使用，用以表达相同的情绪体验，这说明面部表情具有（    ）

　　A.反文化性    B.泛文化性    C.遗传性    D.进化性

　　23.人工作是为了钱，个人的工作动机来自于物质利益的驱动，并且常被外来刺激所吸引。这种人性观属于（    ）

　　A.X理论    B.Y理论    C.V理论    D.Z理论

　　24.把人看成是负责的、有创造力的，人们工作不是为了外在的物质刺激，而是出于一种要将工作做好的内驱力。，这种人性观属于（    ）

　　A.X理论    B.Y理论    C.V理论    D.Z理论

　　25.在工作激励中不应将物质利益的吸引力放在第一位，而应创造一个自由的工作环境，让工作者有充分的空间发挥他们的创造力，满足它们对工作的内在需求。这种管理思维的产生是根据（    ）

　　A.X理论    B.Y理论    C.V理论    D.Z理论

　　26.认为个体的工作动机水平依赖于为实现自身的价值观而付出的努力，有雄心的人价值观比较高，并且会努力在工作中寻求实现和证明。这种人性观属于（    ）

　　A.X理论    B.Y理论    C.V理论    D.Z理论

　　27.认为当个人价值感与组织的目标协调一致时，个体的工作动机、士气和忠诚度都会得到提高。这种人性观属于（    ）

　　A.X理论    B.Y理论    C.V理论    D.Z理论

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