自考备考进行中，自考历年试题对考生来说是十分宝贵的资料，考前每道历年试题至少要做1-2遍才会事半功倍。自考365网给大家整理了2024年4月自考《薪酬管理》试题及答案，一起来试试吧！

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2024年4月高等教育自学考试全国统一命题考试薪酬管理试题及答案

（课程代码 06091）

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.具有高刚性和高差异性的是

2.同一组织中不同职务所获薪酬应与各自的贡献成正比，有一个匀称的比例关系，这是

3.有些工作条件不具备时，会引起雇员的不满意。然而，具备这些条件，并不能使雇员受到巨大的激励，赫茨伯格的双因素理论称这些因素为

4.认为“个人不仅关心自己努力所获得的报酬的绝对数量，也关心自己的报酬与其他人的报酬的关系”的理论是

5.以下属于递延薪酬的是

6.按照职位规定工资标准的工资制度是

7.为了保证评价工作的规范化和评价结果的可比性，提高评价工作的科学性和工作效率，职位评价应该遵循

8.工作分析的基本单位是

9.涉及职位等级、不同等级间的薪酬级差、决定职位等级和薪酬级差标准的是

10.按市场上相同职位名称的薪酬水平、薪酬标准、薪酬结构确定或调整本企业的薪酬水平、标准、结构，可能会产生

11.企业处于发展阶段，薪酬模式的策略适宜的是

12.下列选项中属于基于薪酬技术的薪酬控制的是

13.员工加薪后的工资=加薪前的工资+（基本薪酬×绩效加薪幅度），这种绩效加薪属于

14.由公司内部员工个人出资认购公司部分股份，并委托公司进行集中管理的新型产权组织形式，称为

15.我国基本养老保险使用“社会统筹与个人账户”模式，其中社会统筹基金由企业缴费部分组成，企业缴纳部分的比例一般不得超过企业工资总额的

16.由企业出资建立养老基金，定期向退休职工按固定金额支付退休金的一种退休金计划，这种企业年金类型称为

17.结合迈克尔·波特的战略理论，企业外部战略如果选用差异化战略，则福利制度的对应措施为

18.为高层管理人员提供豪华办公室、专用餐厅、特殊停车位置等，属于

19.事业成熟曲线是指

20.在国外运作的公司雇用员工面临

二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。

21.马斯洛的需求层次理论的纵向需求结构包括

22.以下属于直接薪酬的有

23.薪酬调查的功能包括

24.以下属于医疗保险的有

25.高层管理人员薪酬制度的特殊性体现在

三、判断题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。

26.从人力资源管理的角度，薪酬主要体现在经济保障功能

27.薪酬管理策略通常作为激发、指引或控制员工行为的有效手段

28.工资基金理论能够解释薪酬水平随着社会经济的发展、资本数量的增加而不断增长的趋势

29.知识工资是员工所得薪资中的固定部分

30.年功工资制的特点是员工工龄越长，工资水平越高

31.“一岗一薪”岗位工资制既体现了不同岗位之间的工资差别，也体现了岗位内部的工资差别

32.使用薪酬调查结果时，为保证真实性，不能对结果进行调整

33.弹性福利制度可以节税

34.专业技术人员的特殊性之一是工作过程可监控

35.当本国与东道国在经济发展状况、收入水平、生活水平等方面差异较大时，外派人员薪酬的公平性问题会尤为突出

四、名词解释题：本大题共5小题，每小题3分，共15分。

36.薪酬

37.知识工资

38.职位评价

39.绩效薪酬

40.纯薪金制

五、简答题：本大题共5小题，每小题5分，共25分。

41.简述战略薪酬理论主要回答的问题

42.简述工作分类法的实施步骤

43.简述薪酬调查报告的基本内容

44.简述集体激励计划的类型

45.简述弹性福利计划的实施方法

六、论述题：本大题共2小题，每小题10分，共20分。

46.论述薪酬结构设计的原则

47.论述实行战略薪酬管理的要求

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