【正确答案】

（1）战略导向原则：战略导向原则强调企业必须从企业战略角度进行分析，制定薪酬政策和制度时必须体现企业发展的战略要求。

（2）内部一致性原则：内部一致性原则是体现内部工作价值一致性的原则，也称为基于岗位价值付薪的原则，主要指企业应清楚地了解每一项工作的相对价值，并能客观地在薪酬等级中予以反映。

（3）外部竞争性原则：外部竞争性原则具体表现为按照市场价格付薪的原则。尽管企业薪酬结构的设计属于内部薪酬管理，但是现代企业薪酬管理不可能将内部管理与外部管理完全割裂开来。

（4）经济性原则：经济性原则强调企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力。 

（5）激励性原则：薪酬结构设计必须适应组织的人力资源政策并为之服务，如实行以职位晋升作为激励手段的政策，就要保持薪酬等级之间有足够的差距，如实行以不断提高技能作为激动手段的政策，则要提高技能工资的比例。