- 组织全面分析未来各种可能发生的情境中的机会和威胁,根据抓住机会、避开威胁所需掌握的知识进行学习的学习类型是 2023-08-06
- 学习型组织中的领导者能够自觉接受愿景的召唤,这体现的是 2023-08-06
- 在组织文化创建程序中,既是解决文化问题阶段,也是确定新文化阶段的是 2023-08-06
- 组织文化制度创新的动力和源泉是 2023-08-06
- 在运用合法权威的同时,实行经济和物质奖励的组织属于 2023-08-06
- 最早也是最简单的组织形式是 2023-08-06
- 管理者应当接纳冲突,适当控制和利用冲突,倡导这种理念的是 2023-08-06
- 托马斯的冲突管理二维模式中的二维是:合作性与 2023-08-06
- 被称为“团队之魂”的是 2023-08-06
- 每个团队的建立都要经历三个发展阶段:组建期、激荡期和 2023-08-06
- 当组织规模很大并且需要进行分层授权管理时,最好的沟通网络形式是 2023-08-06
- 处于不同层级且没有隶属关系的人员之间的沟通是 2023-08-06
- 界定每个角色行为期待的是 2023-08-06
- 为了寻求友谊、感情,得到社交上的满足,群体成员以亲密的感情为基础而形成的非正式群体是 2023-08-06
- 人们在知觉过程中,常从局部印象出发,进而扩展到全部整体印象,这种现象称为 2023-08-06
- 心理学家把为实现目标而采取的行为分为目标行为和 2023-08-06
- 态度的心理结构由三种成分构成:知觉成分、情感成分和 2023-08-06
- 心理过程包括认识过程、情感过程和 2023-08-06
- 卢因的群体动力理论可用公式表达为B=f(P·E),其中B指的是B 2023-08-06
- 2023年4月自考组织行为学试题及答案 2023-08-06
- 分析并指出N公司的企业文化结构 2023-07-26
- 指出M系统项目创造产出的具体内容 2023-07-26
- 计算2019~2021年各年的销售净利率。 2023-07-26
- 计算2020年末公司的流动比率、速动比率和资产负债率。 2023-07-26