- 把组织的人力资源战略规划转化为中长期目标、计划和措施,包括组织对人力资源需求与供给的分析预测,以实现人力资源状况与组织发展的动态匹配。这属于人力资源管理主要活动中的 2024-09-20
- “经济人”假设的提出者是 2024-09-20
- 人力资源储而不用,会荒废、退化。这体现了人力资源的 2024-09-20
- 案例中的报价方式属于哪种类型? 2024-08-07
- 联系实际说明俄罗斯人的谈判风格。 2024-08-07
- 联系实际说明对谈判对手资信情况审查的主要内容。 2024-08-07
- 简述国际商务谈判中主要的技术风险。 2024-08-07
- 简述影响国际商务谈判风格的文化因素。 2024-08-07
- 简述使谈判者走出误区,应遵循的谈判思路和方法。 2024-08-07
- 如何对谈判人员进行精神奖励? 2024-08-07
- 简述与国际商务谈判有关的政治状况因素。 2024-08-07
- 期权 2024-08-07
- 一揽子交易 2024-08-07
- 交叉式让步 2024-08-07
- 中立地谈判 2024-08-07
- 国际商务谈判中的合同风险主要包括 2024-08-07
- 进行报价解释时必须遵循的原则有 2024-08-07
- 按载体来划分,可以将谈判信息分为 2024-08-07
- 以下各国中,属于英美法系的有 2024-08-07
- 国际商务谈判的特殊性体现在 2024-08-07
- 看跌期权又称 2024-08-07
- 下列选项中,不属于非人员风险的是 2024-08-07
- 将买方更多地视为地位相等的人的卖方最有可能来自 2024-08-07
- 谈判中遇到纠纷时,不会轻易地道歉,他们自信自己的所作所为是完美的。具有上述特征的是 2024-08-07