请用马斯洛需要层次理论分析李先生辞职的原因。
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2012年李先生入职某小型制糖公司的业务部。李先生通过自己的能力和聪明才智，拓展了公司的业务，为公司的发展做出了巨大的贡献。公司也没有忘记李先生的贡献，工资由原来的4000元/月增加到现在的10000元/月，不断为其改善工作条件，2014年委派他出国进修半年，同时公司老总也非常器重他，在大小场合都给予表扬。2015年被提拔为业务部副经理，2022年被提拔为公司业务部总经理，发展前景大好。然而，让公司老总没想到的是2023年2月份李先生递交了一封辞职信，信中说到：“很感谢公司的栽培，但是，我有自己追求的事业，所以决定离开公司。”据调查，李先生已经注册了自己的公司。公司老总很困惑，我给予了你这么多，你怎么还辞职呢？
问题：
(1）请用马斯洛需要层次理论分析李先生辞职的原因。(5分)
(2）案例中提到的工资、工作条件、出国进修、才能获得肯定、提升分别属于双因素理论中的何种因素？(5分)
(3）请从双因素理论视角谈谈该案例的启示。(5分)
【正确答案】
（1）马斯洛将人的需求从低到高分为5个层次，即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要，前三者是低级需要，后两者是高级需要（3分）。案例中，李先生之所以辞职，是因为其高级需要即自我实现的需要在公司中已无法得到满足，故自己创办公司以满足自己的自我实现需要（2分）。
（2）根据激励的双因素理论，案例中工资、工作条件属于保健因素；出国进修、才能获得肯定、提升属于激励因素。（5分，错一个扣1分）
（3）启示：在管理工作中，要调动员工积极性，首先要提供“保健因素”以消除员工的不满情绪，但更要利用“激励因素”激励员工的工作热情。（5分）
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