自考备考进行中，自考历年试题对考生来说是十分宝贵的资料，考前每道历年试题至少要做1-2遍才会事半功倍。自考365网给大家整理了2024年4月自考《人力资源管理（一）》试题及答案，一起来试试吧！

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2024年4月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理（一）试题及答案

（课程代码 00147）

一、单项选择题：本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.人力资源储而不用，会荒废、退化。这体现了人力资源的

2.“经济人”假设的提出者是

3.把组织的人力资源战略规划转化为中长期目标、计划和措施，包括组织对人力资源需求与供给的分析预测，以实现人力资源状况与组织发展的动态匹配。这属于人力资源管理主要活动中的

4.友爱的需要属于“马斯洛需要层次”中的

5.工作中不能再继续分解的最小活动单位是

6.对软件设计员进行工作分析时，比较适用

7.人尽其才体现了招聘的

8.关于面试研究，下列说法不正确的是

9.我国的职业分类体系将职业划分为几个大类

10.韦克斯勒智力测验中，智商得分多少，其智力类型属于优秀

11.美国社会心理学家班杜拉提出了

12.在案例分析法中，其案例选择的基本要求不包括

13.考核标准要使大多数人经过努力可以达到，这说明

14.当薪酬平均率等于1时，说明

15.舒伯的职业生涯发展理论将职业生涯发展划分为

二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。

16.精神激励包括

17.人力资源供给预测中，内部供给分析包括

18.评价中心测评的主要形式有

19.绩效考核的方法包括

20.职业生涯中期员工面临的问题包括

三、判断题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列各题正误，正确的在答题卡相应位置涂“A”，错误的涂“B”。

21.人力资源就是人口资源

22.消极强化是指对原先可接受的某种行为强化的撤销

23.有时企业可能只进行部门的而不是进行整体的人力资源规划

24.在所有外部招募来源中，员工引荐的招募成本是最低的

25.在人员素质测评类型中，配置性测评是以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的

26.基层管理人员的培训应注重于发现问题、分析问题和解决问题的能力，用人能力，控制和协调能力，经营决策能力，以及组织设计技巧的培养

27.绩效既可以体现为员工个人的绩效，也可以理解为团队和企业的绩效

28.一次性奖金属于激励薪酬

29.从个人角度出发，职业生涯规划可以帮助员工认识自我，找准定位；发掘自我潜能，增强个人实力和职业竞争力；增强职业发展的目的性与计划性，促进职业成功

30.“猎头公司”是招募高级管理人才的主要渠道

四、名词解释题：本大题共5小题，每小题3分，共15分。

31.人力资源管理

32.激励

33.人力资源规划

34.培训

35.绩效管理

五、简答题：本大题共6小题，每小题6分，共36分。

36.简答与差异化战略相匹配的人力资源战略

37.简答工作分析的作用

38.简答心理测验的特点

39.简答职业生涯管理的定义与作用

40.简答薪酬调查的定义及步骤

41.简答绩效沟通的内容与方式

六、论述题：本大题共1小题，每小题14分，共14分。

42.如何实施人员素质测评

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