刘某要求甲、乙公司共同承担支付劳动报酬的责任，仲裁委应否支持，为什么？

2023年08月06日来源：自考365 字体：大小打印

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自考试题答案解析

刘某于2018年12月31日到甲物业公司上班，双方签订了2年期限的劳动合同，约定刘某从事招聘、培训物业服务人员工作，月薪4000元。自2020年5月13日起，刘某被安排以乙物业公司的名义负责招聘保洁员，并在乙公司服务的居民小区里负责分配新员工的工作任务。

甲公司的法定代表人赵某与乙公司的法定代表人李某系夫妻关系，同时赵某与李某分别担任对方公司副经理。甲乙两公司在同一地点办公，经营业务范围基本相同，对包括刘某在内的工作人员统一进行考勤。刘某工作期间，受李某直接领导。甲公司支付刘某入职后至2020年5月的工资，后未再支付工资。2020年9月1日，刘某因个人原因提出辞职，工作至该月底。同年10月20日，刘某向乙公司主张2020年6月至9月期间的工资未果。2020年10月30日，刘某申请劳动争议仲裁。

问:（1）刘某要求甲、乙公司共同承担支付劳动报酬的责任，仲裁委应否支持，为什么？

(2）劳动者与两个以上用人单位同时存在劳动关系是否合法？

(3）若刘某因乙公司不落实带薪年休假而离职，刘某还可以提出哪些仲裁请求？

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【正确答案】

（1）对刘某的仲裁请求应予支持。甲乙公司属于关联企业。刘某为乙公司提供劳动，受其管理，劳动成果也是乙公司的业务组成部分。刘某与乙公司之间，符合构成劳动关系的基本特征和要件，可以认定刘某在与甲公司继续存在劳动关系的情况下，同时又与乙公司建立劳动关系。乙公司是刘某2020年6至9月所提供劳动的直接受益者，支付劳动报酬是履行应尽义务；甲公司与刘某签订劳动合同，又和乙公司是关联企业，应承担连带赔偿责任。（3分）

（2）对劳动者与多个用人单位建立劳动关系，法律并不禁止，是合法的。（3分）

（3）刘某还可以要求甲乙公司支付经济补偿金。支付离职前1年内未休年休假的3倍工资待遇。（3 分）

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