自考365网给大家整理了2020年8月自考《人力资源管理（一）》试题及答案解析，一起来试试吧！

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2020年8月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理（一）试题答案及评分参考

（课程代码 00147）

一、单项选择题：本大题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。

1．一定范围内人力资源中能力较强、素质较高的人的总和被称为

2．无论哪类人力资源，都有其才能发挥的更佳期。人力资源的这一特征被称为

3．激励过程的基本模式是

4．当一个人的行为符合组织的需要时，通过奖金的方式来鼓励这种行为，以达到持续和发扬这种行为的目的。这种激励类型属于

5．下列选项中，属于马斯洛需要层次理论中更基本的需要是

6．职位的数量又称为

7．功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中P指的是

8．按照人力资源规划的时间长短，长期人力资源规划的时间是

9．人力资源预测方法中，技能清单法属于

10．企业人力资源供需关系中，某类人员供不应求，其他人员又供过于求，这种现象是

11．强调在招聘中应量才录用，人尽其才，用其所长，职得其人。这一原则被称为

12．从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为

13．下列选项中，属于洋葱模型更里层的胜任素质是

14．构建胜任素质模型时，需要对绩效优秀人员的素质进行归纳。常采用的方法是

15．下列选项中，属于运用韦克斯勒量表对智商进行研究的成果是

16．下列选项中，属于班杜拉社会学习理论内容的是

17．学习者在自然情境中根据自我学习需求，随时随地利用多样化学习媒体，获取相关知识的学习方式被称为

18．下列选项中，绩效管理的重心是

19．下列选项中，关于关键绩效指标描述正确的是

20．部门经理王某对其下属小张的第一印象不太好，在年终绩效评价中对小张评价偏低，该现象属于

21．薪酬设计流程的第一步骤是

22．薪酬设计中实现内在公平的关键一步是

23．JK公司通过帮助员工了解自己的职业兴趣类型找到更适合自己的职业发展方向。其采用的测试工具是

24．将职业生涯的发展过程划分为成长期、探索期、建立期、维持期、衰退期五个阶段的学者是

25．下列选项中，关于职业锚的观点表述正确的是

二、多项选择题：本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分。

26下列选项中，属于新希望集团人力资源李总监概括的卓越人力资源经理人需要具备的素质有

27．下列选项中，属于工作设计内容的有

28．在招募总费用中，属于业务费用的有

29．培训需求层次分析中，属于组织层次分析的重点内容有

30．下列选项中，反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有

三、简答题：本大题共 5 小题，每小题 6 分，共 30 分。

31．简述互联网时代人力资源管理新思维

32．简述人力资源总体规划的内容

33．简述确定人员素质测评工具和方法的指标

34．简述绩效沟通的作用

35．简述全面薪酬中直接经济薪酬的含义及构成

四、论述题：本题 10 分。

36．试述柯克帕特里克模型培训效果评估的层次

五、分析说明题：本题 10 分。

37．人力资源管理（一）分析说明题

六、案例分析题：本题 15 分。

38．人力资源管理（一）案例分析题

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