老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（　）。

2019年01月02日来源：自考365 字体：大小打印

老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（　）。
A.晕轮效应
B.近因效应
C.对比效应
D.定势效应

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【正确答案】

【答案解析】

本题考查绩效考核中常见问题。定势效应是指当考核者进行考核时，往往用自己的思维方式来衡量员工的言行，与自己的理想标准或个人特点相似的，就给予高分，否则就给低分。参见教材P253。
本题知识点：绩效考核中的常见问题,

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