（一）职业生涯管理的含义
所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程。通过员工和组织的共同努力与合作，使每个员工的职业生涯目标和组织的发展目标相一致，促使员工发展和组织发展相吻合。它包含了两层含义，即组织职业生涯管理和个人职业生涯管理。组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标，帮助员工规划其职业生涯的发展，为员工设计职业发展通道，给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会；个人职业生涯管理是个体为了自己的职业生涯发展的需要，对自己的职业生涯进行的设计、规划与管理。
（二）职业生涯管理的作用
（1）职业生涯管理可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展。
（2）职业生涯管理可以使员工获得适宜的发展。
（3）职业生涯管理可以实现员工发展与组织发展的统一。
（4）职业生涯管理是组织吸引和留住人才的重要措施。