通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是（　）。

2019年01月02日来源：自考365 字体：大小打印

通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是（　）。
A.浮动工资制
B.结构工资制
C.岗位技能工资制
D.年薪工资制

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【正确答案】

【答案解析】

结构工资制度是指以劳动报酬同岗位与贡献挂钩浮动为基本原则的工资制度，这是我国企业工资制度改革以来，比较普遍采用，效果较好的工资制度。结构工资制度就是把几项体现不同劳动因素、具有不同功能的工资部分组合成工资总额的一种工资制度，又称为组合工资制度。结构工资制度一般分解以下四个组成部分。
1）基础工资，亦称基本工资。2）职务工资，这是按照不同职务的劳动技能，责任大小，劳动条件，繁重程度等因素而确定的工资单元。3）年功工资，又称为工龄工资。是按照员工工作年限计算的工资部分。4）奖励工资，又称为浮动工资。他是根据企业经营状况的好坏和个人劳动成果的多少而确定的工资单元。参见教材P134-135。
本题知识点：结构工资制,

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