行政领导的用人艺术具体如下：
（1）知人善任
在选人用人问题上，要以科学的选人用人方法和制度为保障，把人选准用准。要善于用人，首先必须“知人”，即对人的了解。也就是说，要合理使用人才，首先必须善于发现人才。
（2）任人唯贤
要做到任人唯贤，就必须反对任人唯亲。
（3）用人所长
领导者要做到扬长避短，适才适用，一要有爱才之心，识才之智；二要有求才之渴，用才之艺；三要有容才之量，护才之魄。
（4）敢用新秀
要开拓新的事业，就应大胆启用新人。一要打破论资排辈的陈旧观念，树立不拘一格选用人才的新思想；二要克服四平八稳，怕担责任的用人观，树立爱惜人才，引荐人才的新思想。三要破除神秘化、封闭式的思想观念和选人方式，要注意发现那些埋头苦干、任劳任怨、政绩突出而不事张扬的新人，并大胆地启用这些新人。