国际企业进行人员招聘与一般企业类似，也要经过制定招聘计划、对外发布信息以及选拔和测试过程，形成更终的招聘决策，并通知候选人。
（1）制定招聘计划
人员招聘过程的第一步是制定出招聘计划，也就是要确定所招聘人员应具备的基本资格和条件；决定需要招聘人员的数目、招聘区域以及具体用人时间等等。
（2）发布招聘信息
发布招聘信息是指企业面向可能应征的人群传递招聘信息以吸引应聘者的过程。使相关的人群能够得到企业有关职位空缺的信息，需要利用一定的媒体，在适当的时间、地点，以一定的表现形式向他们进行传输。
（3）选拔与测试
管理者在众多的候选人中挑选更终合格人员的过程就是选拔与测试。
（4）人员招聘决策
根据面试及各种测试的结果，企业基本上决定了更终采用的人员。一般在通知候选人更后的决定并经过体检过程后，国际企业将依照一定的法律规定与录用人员签定劳动合同，然后开始试工，或者经过一段时间培训后上岗工作。
至此企业基本完成了整个人员招聘程序。