- 超出人力资源管理部门职责范围的工作是( )。2019-01-02
- 企业精神是企业全体成员所共同信守的基本信念和思想境界,属于( )。2019-01-02
- 适用于生产规模较小、产品品种单一、生产工艺简单的企业组织结构是( )。2019-01-02
- 某酒店总经理经常越过餐饮部经理直接向餐饮部的基层主管布置工作,这种做法所违背2019-01-02
- 新源公司是一家新设立的高科技企业,在其组建的监事会中,可以作为监事会成员的是( )。2019-01-02
- 为实现企业的目标,确定企业成员的分工和协作关系,建立科学合理的组织结构,使企业内部各单位、各部门、各岗位的2019-01-02
- 以制定和实施组织战略、做出决策和计划为核心内容的企业管理活动,属于( )。2019-01-02
- 所谓“企业管理的二重性”是指企业管理( )。2019-01-02
- 两个或两个以上的企业,为了具有战略性的目标,通过一定方式组成的优势互补、风险共担、要素双向或多向流动的松散2019-01-02
- 由两个以上的出资者共同投资、依法组建,以其全部法人财产自主经营、自负盈亏的企业组织形式是( )。2019-01-02
- 改革开放前,A市在高度集中的计划经济体制的影响下,经济发展速度缓慢,行政决策过程不透明,社会保障体系不健全2019-01-02
- 试述行政发展的动力。2019-01-02
- 试述我国行政职能转变的必要性。2019-01-02
- 简述行政管理方法的地位与作用。2019-01-02
- 简述行政沟通的主要方式。2019-01-02
- 简述行政管理机构设置的原则。2019-01-02
- 简述行政权力的具体来源。2019-01-02
- 简述行政环境常见的类型。2019-01-02
- 行政管理规范的基本类型包括( )。2019-01-02
- 行政管理方法中经济方法的特点有( )。2019-01-02
- 行政管理过程的基本内容包括( )。2019-01-02
- 从行政管理者与被管理者关系来划分,行政管理行为可划分为( )。2019-01-02
- 人事行政管理事务的内容主要包括( )。2019-01-02
- 行政管理机构的特性有( )。2019-01-02