- 非正式沟通网络类型有 2023-03-10
- 使个体行为量化的主要工具是 2023-03-10
- 组织行为学产生和发展的基础,一是人事管理学,二是 2023-03-10
- 从内部心理状态来看,激励就是激发人的 2023-03-10
- 下列不属于内在激励因素的是 2023-03-10
- 按照管理方格理论的观点,对员工和工作都很关心,能使员工和工作有效结合起来的领导方式属于 2023-03-10
- 通过精神、情感或物质的威胁强迫下级服从的权力属于 2023-03-10
- 无边界组织中成员的权威和地位取决于 2023-03-10
- 缺少共同愿景的情况下产生的组织学习类型是 2023-03-10
- 下列不属于组织文化传播执行阶段特点的是 2023-03-10
- 按照运用权力和权威程度进行分类,监狱和劳教所属于 2023-03-10
- 社会系统学派的创始人是 2023-03-10
- 在矩阵组织中,一个员工往往有两个直接上司,当这两个上司对该员工的角色期不一致时,该员工就可能发生 2023-03-10
- 建设性冲突显著的特征是 2023-03-10
- 团队工作的主旨是委托和 2023-03-10
- 有效沟通是指沟通的准确性、实时性和 2023-03-10
- 跨文化沟通中失误和冲突产生的根源在于沟通双方 2023-03-10
- 网络时代最显著的沟通特征是沟通方式的 2023-03-10
- 在提高群体成员士气方面比较有效的沟通网络是 2023-03-10
- 凝聚力表现在成员的心理感受方面,即为认同感、归属感和 2023-03-10
- 用于描述临时性工作任务群体发展变化情况的模型是 2023-03-10
- 被称作正式群体凝聚力强度晴雨表的是 2023-03-10
- 在对两个或两个以上的对象进行知觉时,人们总是会不自觉地将其放在一起进行比较,而不考虑客观标准,这称为 2023-03-10
- 个体拥有的并带有倾向性的、经常的、本质的、比较稳定的心理特征和品质的总和是 2023-03-10