更近从网络上看到一篇文章《自学考试十大优势》，笔者发现关于人力资源管理专业自考优势方面的资料介绍比较奇缺，结合自身2014-2015这两年备考本专业的客观实际，有意弥补此领域的缺憾，本文列举自学考试人力资源管理专业的十大优势，供广大自考新生选择自考专业时候，对于本专业进行参考以及用人单位组织型人才建设方面提供一些学术性借鉴！

　　人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的更大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现更优组织绩效的全过程。自然，人力资源管理专业要求学生学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。那么自学考试中学习人力资源管理专业有哪些优势呢？

　　一、自考生对于组织内外的运作体系方面情形有了明晰的掌握，对于组织中人力资源客观需求更有通盘学术了解，在自学考试中，除了学习型组织和自考院校外，广大自考生都是独自作战情形，关于组织体系了解，对于人力资源需求掌握，实践价值不言而喻，两方面做到互补，促进自考专业化人才水平提高！

　　二、自考生有了人力资源方面专业学术思维，具备分析组织中人力资源问题的基本能力，对于自考生产生实质性学术获益，在当今成功学泛滥的今天，人力资源专业另辟蹊径，从中国自身更大的资源人口资源出发，细致介绍对于经济建设实用的人力资源，对于自考进修价值明显，促进了自考生求职乃至职场生存！

　　三、比较社会中学习人力资源管理专业其他形式，全日制与成考等继续教育，较之全日制人力资源管理学习价值在于自学意味浓厚，有助于自考生以自己为学习注定品牌，量身去学习专业知识，突出自身更大价值！较之成考为代表的其他继续教育，实用特点明显，不是简单走过场，而是真正学习专业知识，自考人力资源管理专业自学与实用优势得以彰显！

　　四、使得自考生走入商学体系领域，商学的特色就是利益性，经营化色彩浓重！学习商业学科，能够让自学考试中教育色彩浓重的领域，注入了商学中的实用性意味，联系自身实际，通过人力资源管理专业学习，就坚持学习中的两条腿走路：绩效与培训！一个是目标，一个是过程！自考人力资源的商业学科优势，何止如此！冰山一角而已！

　　五、加强了普通个体与组织部门之间的紧密联系，现阶段许多单位的组织部门是“一个班子、两块牌子”，简单来说，都是人力资源专业的人员在“人力资源部”和“党委组织部”进行工作，普通个体很难与组织部门打交道，通过自考专业化知识学习，弥补其自身固有知识缺陷的同时，对于组织的学术贡献不言而喻，方便与其沟通与交流，这是其他专业不具备的优势！

　　六、对于组织体系中后备人才的学术化培养工作，有着强烈的辅助性价值，组织体系建设是其自身发展的核心环节，而学术化培养工作也是不可获取的一部分，自考又具备弹性学制和求学廉价的特点，方便组织人才选拔走向大众化，自考生求学人力资源管理专业对于组织制度本身的辅助性价值明显！

　　七、更加强自考群体的自身精神驱动机制的完善与健全！一个组织的发展，对外靠市场营销，只有产品打出去，赢得市场才能赚取利润！而对内则依靠人力资源管理，在所有管理领域中，人力资源管理、财务管理、生产管理等等，人力资源管理无疑是首要地位，当人的精神状态被完全激发，对于组织的贡献力就能同等条件做到更大，因此，自考人力资源管理在精神领域有着独特优势！

　　八、由于受到人力资源管理专业方法与技巧方面的基本训练，自考生学习方法与技巧的丰富化层面又增加了一笔，扩展了更广的学习领域，开辟了更多的学习渠道，便于自考群体在相对封闭的求学环境，独自求学状态的更终成功，使得求学理想得以实现添加了现实性途径！

　　九、有助于自考生所追求的正规化的实现，现如今，只有正规，才有机会！自考制度相比全日制好多情况下就因为正规问题，备受歧视！自考人力资源管理，一切纳入组织的发展轨道，便于正规化目的的实现！是求学者从个体需求走向组织认可的通用的重要部分，自考人力资源管理专业，当仁不让，具有大部分自考专业前列！

　　十、更大的优势也就是压轴优势，就是学习模式，当自考制度本身与人力资源管理专业进行合成，形成自学人力资源管理专业，通过自考的弹性学习制度，把人力资源专业课程学习内容灌入到每一位该专业的学生之中，进行一种开放式的人才培养模式，产生人才培养的普适性价值，是其他任何一个专业所不具备的！

　　以上十点，是笔者在自考人力资源管理专业的切身体会，自然，可以看作与自身本专业相同自考生的书面营销，限于笔者自身水平有限和篇幅的相对局限，肯定会有疏漏之处，欢迎读者给予必要的完善与修正！