2023年4月自考备考已经开始，自考历年试题对考生来说是十分宝贵的资料，考前每道历年试题至少要做1-2遍才会事半功倍。自考365网给大家整理了2022年10月自考《组织行为学》试题及答案，一起来试试吧！

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2022年10月高等教育自学考试全国统一命题考试组织行为学试题及答案

（课程代码 00152）

一、单项选择题:本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是

2.显现个体心理活动动力特征的是

3.个体拥有的并带有倾向性的、经常的、本质的、比较稳定的心理特征和品质的总和是

4.在对两个或两个以上的对象进行知觉时，人们总是会不自觉地将其放在一起进行比较，而不考虑客观标准,这称为

5.被称作正式群体凝聚力强度晴雨表的是

6.用于描述临时性工作任务群体发展变化情况的模型是

7.凝聚力表现在成员的心理感受方面，即为认同感、归属感和

8.在提高群体成员士气方面比较有效的沟通网络是

9.网络时代最显著的沟通特征是沟通方式的

10.跨文化沟通中失误和冲突产生的根源在于沟通双方

11.有效沟通是指沟通的准确性、实时性和

12.团队工作的主旨是委托和

13.建设性冲突显著的特征是

14.在矩阵组织中，一个员工往往有两个直接上司，当这两个上司对该员工的角色期不一致时，该员工就可能发生

15.社会系统学派的创始人是

16.按照运用权力和权威程度进行分类,监狱和劳教所属于

17.下列不属于组织文化传播执行阶段特点的是

18.缺少共同愿景的情况下产生的组织学习类型是

19.无边界组织中成员的权威和地位取决于

20.通过精神、情感或物质的威胁强迫下级服从的权力属于

21. 按照管理方格理论的观点，对员工和工作都很关心，能使员工和工作有效结合起来的领导方式属于

22.下列不属于内在激励因素的是

23.从内部心理状态来看，激励就是激发人的

24.组织行为学产生和发展的基础，一是人事管理学，二是

25.使个体行为量化的主要工具是

二、多项选择题:本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。

26.非正式沟通网络类型有

27.与组织结构有关的冲突根源有

28.按组织的社会职能分类,组织可分为

29.过程型激励理论有

30.组织行为学的研究内容有

三、名词解释题:本大题共5小题。每小题3分。共15分。

31.心理过程

32.目标行为

33.程序冲突

34.权力距离

35.共同愿景

四、简答题:本大题共6小题，每小题5分，共30分。

36.简述罗特的控制源理论的主要内容。

37.简述有机式组织结构的特点。

38.简述组织文化的发展趋势。

39.简述费德勒权变领导模型的主要内容。

40.简述组织行为学的学科特点。

五、论述题:本大题共2小题，每小题10分，共20分。

41.联系实际谈谈社会人假设对管理实践的影响和作用。

42.联系实际谈谈如何在管理中有效利用归因理论激励员工。

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