测验的实施及其误差的控制的程序及其要素（简答）

　　1、标准化指导语：测验标准化的第一步是指导语标准化，即在测验实施过程中应使用统一的指导语。指导语通常包括两部分：一部分对被试的指导语，另一部分对主试的指导语。

　　2、标准时限：时限也是测验标准化的一项内容。大多数典型行为测验是不受时间限制的，例如人格测验中被试的反应速度就不很重要。但在更高作为测验中，速度是需要考虑的重要因素之一。在速度测验中，尤其要注意时间限制，不得随意延长或缩短。测验的时间安排，也是影响测验结果的一个重要因素。

　　3、测验的环境条件：有许多研究表明，测验环境会对测验的结果造成影响。尤其需要强调的是，心理测验进行之时，务必不能有外界干扰。为此，测验室的房门上应挂一个牌子，示意测验正在进行，旁人不许进入。因此，对于测验的环境条件：（1）遵从测验手册的要求；（2）下任何以外的测验环境因素；（3）测验结果时也必须考虑这一因素。

　　主试误差及控制方法

　　1、测验前的准备工作

　　（1）预告测验：应当事先通知被试（2）准备测验材料（3）熟悉测验指导语（4）熟悉测验的具体程序：于个别测验来说，测验的实施必须由受过专业训练的人来完成。

　　2、测验中主试的职责

　　（1）应按照指导语的要求实施测验，不带任何暗示，当被试询问指导语意义时，尽量按照中性方式作进一步的澄清。（2）测验前不讲太多无关的话（3）对于被试的反应，主试不应作出点头、皱眉、摇头等暗示性反应；（4）对特殊问题要有心理准备

　　3、建立协调关系：在心理测验实施中，协调关系是指主试和被试之间一种友好的、合作的、能促使被试更大限度地做好测验的一种关系。例如再智力测验中，这种关系会促使被试尽更大努力发挥自己的能力；在人格测验中，它会促使被试真实坦白地回答有关个人一般行为特点的问题。

　　被试误差及控制方法（大答题）

　　即使一个测验经过精心编制，题目取样具有代表性，又有标准化的实施和积分程序，这种误差是更难控制的。

　　1、被试技巧与练习效应：被试对测验的经验或应试技巧会影响测验成绩，对测验的程序和技能熟悉程度不同，所得分数便不能直接比较。任何一个涉及认知功能的成绩，在第二次应用或重复测量时，都会有练习效应而使测验成绩提高。要控制应试技巧和练习效应的影响，可尽量设法使每个被试对测验材料的步骤和所需技巧有相同的熟悉程度。

　　2、被试的动机与焦虑因素

　　（1）被试参加测验的动机不同，会影响其回答问题的态度、注意力、持久性以及反应速度等，从而影响测验的成绩；在成就、智力和能力倾向等变量时，只有被试动机强力才可能尽力回答，取得好成绩。动机效应在测量态度、兴趣及人格等典型行为表现时也有影响。某些被试若欲给人以好印象，就会考虑主试的期望或社会赞许行为，而不按自己的真实情况回答，从而使测验分数降低。相反，为了某重动机若欲给人以坏影响，则会使测验分数升高。

　　（2）b测验焦虑是指被试在应试前和测试中出现的一种不愉快的、表现为焦虑、担心、恐惧和紧张的情绪体验。适度的焦虑会使人兴奋型提高，注意力增强，提高反应速度，提高智力测验、成就测验和能力倾向测验的成绩。测验焦虑会受到下列因素影响：

　　1能力高的人，测验焦虑一般较低，而对自己能力没有把握的人，测验焦虑较高；

　　2抱负水平过高，求胜心切，测验焦虑较高；

　　3具有某种人格特点，如缺乏自信、患得患失、情绪不稳定的人易产生测验焦虑；

　　4测验成绩与被试的关系重大，或被试受到的压力过大，容易使其产生测验焦虑；

　　5经常接受测验的人焦虑较低，而对测验程序不熟悉，尤其是测验中采取了新的题目形式或实施程式会增加测验焦虑。

　　通过教学或辅导可以降低测验焦虑，而熟悉测验程序也是降低焦虑的有效方法。

　　反应定势：亦称反应风格，是指独立于测验内容的反应倾向，即由于每个人回答问题的习惯不同，而使能力相同的被试得到不同的测验分数。几种常见的反应定势是：

　　（1）求快与求精确的反应定势；（2）喜好正面叙述的反应定势；大量研究发现，被试在无法确定“是非题”的正确答案时，选择“是”的人往往多于选“否”的人，或者说选“是”的人多于实际上应该选“是”的人。（3）喜好特殊位置的反应定势；（4）喜好较长选项的反应定势（5）猜测的反应定势。

　　对于测验编制者而言：记分标准化应该包括选择和设计合式的标准化记分程序，考虑分数的分配、权数的分配、猜测的处理以及分数是由原始分数表示还是转化成其他形式。对测验使用者而言：记分标准化则是要求完全按照测验手册的规定和标准答案给予被试分数，有时还可以完全依据套板或计算机记分。

　　记分的基本步骤和要求：

　　（1）记录被试反应。⑵参考标准答案。主试应当熟悉掌握记分键，特别是非客观题的记分要求，不得随意记分。⑶计算更后得分并转换原始分数。把所有分数汇总，计算出原始分数的总分。

　　转换原始分数的意义和方法：在心理测量中，一般原始分数本身很少有意义，只有将原始分数进行适当的转换处理或与参照标准加以对照，即把原始分数转换为导出分数，测验分数才有意义。测验编制者提供的常模表就是原始分数的转换表，它为测验使用者提供了一种方便易行的由原始分数向导出分数转化的方法。