2022年10月上海自考本科人力资源管理专业计划

2022-06-16 10:07:22 文章来源：自考365 字体：大小打印

人力资源管理（专升本）

专业代码：120206

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生要求掌握本专业必须的基本理论，基本知识和基本技能；懂得劳动力的就业、市场、组织与管理，以及劳动法、工资、社会保障等专业知识，以及有较强的分析和解决实际问题的能力。

序号	课程代码	课程名称	教材名称	学分	备注
1	03709	马克思主义基本原理概论	马克思主义基本原理概论	4
2	03708	中国近现代史纲要	中国近现代史纲要	2
3	00015	英语（二）	英语（二）自学教程	14
4	00051	管理系统中计算机应用	管理系统中计算机应用	4	含（00052）考核1学分
5	00152	组织行为学	组织行为学	4
6	00810	人力资源管理（二）	人力资源管理	4	此课程从2013年下半年开始改至5月份考试，报名时间与4月现场报名时间相同
7	02628	管理经济学	管理经济学	5
8	05962	招聘管理	员工招聘与甄选	4
9	05963	绩效管理	绩效考核与管理	4	有样书，可提供复印
10	05964	人事人才政策与管理实务	人事规划与实务	4
11	05965	人才资源优化策略	现代理才方略与HR	6
12	05966	劳动政策分析	劳动政策与分析	5
13	05967	人力资源管理法律基础	法律基础与HR	5
14	06091	薪酬管理	薪酬设计与实施	6
15	06092	工作分析	工作分析与应用	4
16	06093	人力资源开发与管理	员工培训与发展	6
17	00511	档案管理学	档案管理学	6	换考英语（二）的选考课程，不得少于14学分
18	03350	社会研究方法	社会研究方法	4
19	05968	人才中介职业规范	人力资源服务与咨询	5
20	05969	人力资源战略与规划	企业战略与HR规划	5
	10222	人力资源管理毕业论文			不计学分
合计				81	16门课程（不含毕业论文）

说明：

1、毕业论文：考生在全部课程考试合格后须撰写毕业论文。论文题目由主考学校公布，考生任选一题；亦可由考生自选论题，但须经主考学校同意。论文以5000—8000字左右为宜。论文经审核答辩后评定成绩。

2、证书替代：获得由上海市人事局等单位联合颁发的《上海市人事管理岗位资格证书》者可申请免考《人事人才政策与管理实务》（05964）和《人才资源优化策略》（05965）两门课程。获得由市人事局颁发的《上海市人才中介师执业资格证书》者可申请免考《人力资源管理法律基础》（05967）和《人才中介职业规范》（05968）两门课程。

3、凡国家承认学历的各高校（含自考）专科及以上毕业生，可直接报考本专业，无需加考课程。

4、35周岁考生可以免考英语（二），但须换考3门不少于14学分的课程，并且不得申请学位。

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