21、 简述特殊群体包括哪些人？

　　答：妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体

　　22、 我国《劳动法》中规定的工资分配的宏观调控原则存在的客观基础是什么？

　　答：该项原则存在的客观基础包括：

　　一、在市场经济条件下的我国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配版主权

　　二、在我国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原则是工资分配的核心原则，我国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原则建立的

　　三、在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得更基本生活需要，使劳动者实现物质帮助权

　　四、由于我国多种经济成分和多种经济形式的存在，必然有与之相适应的以按芝分配为主体的多种分配形式，如利息、股份分红、风险补偿、雇工收入、资产增值等

　　23、 简述我国工资保障法律制度的基本内容

　　答：我国工资保障法律制度的基本内容，可概括为三个方面：保障劳动者工资水平的立法；保障工资按规定支付的立法；严禁非法扣除劳动者工资的立法。

　　24、在我国实行缩短工时制应当遵循哪些规则？

　　答：缩短工时制是指工作时间适于标准工时的工作时间制度。国务院规定“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定实行”，劳动部规定“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作40小时的基础现适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，只限于在特殊条件下从事劳动或在特殊情况的职工。就现阶段而言，具体包括：从事矿山井下、高山、有毒、有害、特殊繁重和过度紧张的体力劳动职工，以及纺织、化工、煤矿井下、建筑冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等行业或岗位职工；从事夜班工作的职工；哺乳未满12个月婴儿的女职工；16到18岁的未成年劳动者。

　　25、 劳动者的休息权具体包含哪些内容？

　　答：休息权是我国宪法以及劳动法律法规赋予劳动者的一项基本的权利。具体内容是指

　　一、劳动者依法享有一定期间内休息时间总量的权利，即《劳动法》规定的劳动者每日到少享有16小时、平均每周享有128小时的休息时间的权利；

　　二、劳动者在特定时间休息的权利，即劳动者有权在法定节日、单位确定的公休日内休息，用人单位不得任意调换；

　　三、劳动者享有相对连续性休息时间的权利。即《劳动法》规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；

　　四、劳动者依法享有的其他休息或休假的权利、如工间休息、年休假、婚丧假、探亲假等特定休息或休假。

　　26、国家关于职工探亲假都有哪些具体的规定？

　　答：（1）享受探亲假的条件。凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日内团聚的，可以享受规定的探望配偶或父母的待遇；与父亲或母亲一方能够在公休假日内团聚的，不能享受探亲待遇。

　　（2）探亲假期。 职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母，每4年给假一次，假期为20天；凡实行休假制度的职工，可由本单位适当安排。

　　（3）探亲假期间待遇：工资待遇。按照本人标准工资发给工资；探亲路费的报销：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。

　　27、简述职业安全卫生制度的基本特征

　　答：职业安全卫生制度的实施具有强制性；职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围；职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命和身体健康的保护。

　　28、简述职业安全法律保障的法律特征

　　答：职业安全法律保障以保护劳动者人身安全为目的；职业安全法律保障是对各种劳动条件和生产设备的安全规定；业安全法律保障具有突出的技术性特点。

　　29、简述女职工和未成年工特殊保护法律制度的特点

　　答：女职工和未成年工特殊保护制度，是国家为实现社会目标的一种宏观调控性质的法律制度；女职工和未成年工特殊保护制度，具有高度的法律强制性。

　　30、 简述女职工和未成年工特殊保护法律的意义

　　答：体现了社会的进步和发展；有利于提高劳动生产率；有利于促进民族的兴旺发达。

　　31、 简述我国职业纪律的基本特征

　　答：职业纪律是为了劳动者的自身利益服务的；职业纪律是由劳动者自觉遵守的纪律；职业纪律是劳动者自愿执行的纪律。

　　32、 简述我国纪律与职业道德的关系

　　答：职业纪律与职业道德既有联系，又有区别，两者相辅相成，关系密切，是社会主义建设不可缺少的。职业纪律和职业道德对于加强社会主义现代化建设，提高生产效率，建设社会主义精神文明，都将起到十分重要的作用。

　　二者的区别：性质不同：职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条； 直接目的的不同。职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作，而职业道德的直接目的是为了企业实现更佳的经济效益以及实现其他劳动者的合法权益； 实现的手段不同，为了保证职业纪律的实现，法律、法规制度了奖惩制度，而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念。

　　二者联系：主体相同，二者共同赋予同一主体——劳动者； 调整对象相同。调整的是同一行为——劳动行为；更终目的的相同。都是为了保证社会主义生产劳动的正常进行，促进劳动生产率的提高，完善科学管理，还可以促进社会主义精神文明建设的发展。

　　33、 简述职业纪律法律保障的主要内容

　　答：我国政府制度了对职工奖惩制度，从法律上对职工纪律给予必要的保障。这些法律保障主要包括；1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》、1988年4月全国人大通过《企业职工奖惩条例 》只适用于企业单位。企业所属的事业单位可以适用该条例、奖惩制度对奖励条件，奖励种类和奖励办法都作了规定。

　　34、 简述社会保险的涵义

　　答：（1）社会保险的对象范围仅限于职工——劳动者，不包括其他社会成员

　　（2）社会保险的内容范围限于劳动风险中的各种险，不包括此外的财产、经济等风险

　　（3）社会保险待遇支付的依据是基于客观原因导致的暂时或永久丧失劳动能力或失去工作岗位，不包括主观因素所致的此类损害

　　（4）社会保险是一种兼有补偿性和物质帮助性质的保障制度；

　　（5）社会保险制度是国家通过立法强制实行的一项法律制度

　　35、 简述社会保险知道的功能

　　答：维护社会秩序的稳定；促进社会发展和进步；对国民收入进行再分配；促进社会的精神文明建设。

　　36、 简述失业保险的基本特点

　　答：适用对象的特定性；享受保险待遇有一定期限；待遇水平较低；保险功能的特殊性。

　　37、 简述工作保险特点和作用

　　答：工作保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者；工作保险的责任具有赔偿性；工作保险实行无过错责任原则；工作保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担；工作保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而差别。

　　作用：保证受伤和患职业病的劳动者得到及时医治；补偿损失，维持生活；减轻企业负担，稳定保险待遇支付；预防职业危害，减少职业伤害和疾病。

　　38、 简述职工福利的特征

　　答：职业关联性；普遍性；功利性；集体性；效益性。

　　39、 简述工会的权利和义务有哪些？

　　答：权利：参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利；保障职工依法行使民主管理的权利；帮助、指导签订劳动合同和签订集体合同的权利；提出意见和建议的权利；交涉和协商的权利；监督和调查的权利；参与劳动争议解决的权利。

　　义务：（1）为职工提供法律服务；（2）协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作；（3）会同企业、事业单位教育职工以国家评价翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动；（4）根据政府委托，与有关部门共同做好劳动模范和先进生产的评选、表彰、培养和管理工作。

　　40、 简述职工民主管理的基本特点和作用

　　答：特点：（1）职工民主参与是劳动者参与企业管理的权利，而不是指职工的身份参与企业的管理；（2）职工民主管理是职工参与企业的管理，是劳动者以职工的身份参与企业的管理，而不是以股东或其他身份行使管理权；（3）职工民主管理是指劳动者对企业内部事务的管理。

　　作用：（1）职工与企业形成了利益与共、休戚相关的共同体，职工的积极性、主动性的发挥有了保障；（2）职工对企业的长期发展给予了更多的关注，而不再盲目追求企业的短期效益或利润，企业资产配置更趋优化，合理；（3）职工参与管理，有利于建立和谐稳定的劳动关系，使劳资双方彼此互通信息，是一种信息交流机制，有利于消除劳资隔阂，防止劳动不必要的纠纷。