天津2012年自考“人力资源管理（三）”课程考试大纲
课程名称：人力资源管理（三）
课程代码：3114
第一部分 性质与设置目的要求
一、课程性质与特点
人力资源管理（三）是高等教育自学考试人力资源管理专业的专业必修课程，也是工商管理专业、经济管理类专业的主要专业课程，本课程作为管理学的分支学科，运用经济学、管理学、行为科学、心理学等学科的基本理论和研究方法，从综合角度考察、研究作为主要生产要素的人力资源与其他各生产要素之间的关系，揭示组织人力资源与人力资源管理的特点、人力资源开发与管理的一般规律，为使组织内管理人员能够树立科学的人力资源管理观，科学地配置和使用有限的人力资源，并使之发挥最大的效用提供理论指导和科学依据。因此，本课程是一门应用性较强的课程。
二、课程目标与基本要求
（一）课程目标
本课程目标是使学生通过学习，比较全面系统地掌握人力资源的基本概念、特点，人力资源管理的基本概念、特点，人力资源管理的一般理论和方法，初步了解国内外人力资源管理的实务和发展动态，并能运用人力资源管理的基本理论和方法，初步掌握如何进行人力资源规划、员工的招聘、选拔和录用、员工绩效评价、员工激励与奖酬、员工培训与发展，协调劳动关系等，形成和增长人力资源管理、计划、控制、决策的能力，以适应我国迎接知识经济挑战、确立以人力资本为依托的经济增长模式和实现经济腾飞对现代管理人才的急切需要。
（二）基本要求
1、了解人力资源管理学的产生与发展；
2、掌握人力资源、人力资源管理的概念、特点；
3、掌握人力资源规划、员工的招聘、选拔和录用、员工绩效评价、员工激励与奖酬、员工培训与发展、劳动关系管理等基本理论和方法；
4、了解跨文化比较分析；中西文化差异及其对管理的影响；文化环境对跨国企业人力资源管理的影响；以及跨国公司人力资源管理的含义与特征、基本模式与基本工作；
5、了解国内外人力资源管理的实务和发展动态。
三、与本专业其他相关课程的关系
本课程为其他专业课程的学习奠定基础和提供理论指导。经济学、管理学等课程为本课程理论基础。学习本课程注意与企业管理学、劳动经济学、组织行为学、心理学、企业劳动关系管理、劳动法学、领导科学、企业战略管理等课程的学习紧密结合起来。
