天津2012年自考“公共部门绩效评估”课程考试大纲
课程名称：公共部门绩效评估
课程代码：1146
第一部分 课程性质与目标
一、课程的性质与特点
《公共部门绩效评估》课程是高等教育自学考试人力资源管理专业（独立本科段）与《人员素质评估理论与方法》等其它5门课程并列为6选3的课程之一。该课程是为培养和提高自学应试者在公共部门（组织）评价方面的理论知识和实际操作能力，是一门理论联系实际，应用性较强，较新的课程。
《公共部门绩效评估》注重适用性和系统性，努力做到知识准确，内容通用，表述简明。本课程从公共部门绩效评估的一些基本理论入手，从理论和实践两个方面，探讨了公共部门绩效评估的模式构建、信息化实现、组织实施、评估方法的运用、评估的心理调控和评估的系统功能等多方面的问题，是一门系统阐述如何对公共部门（组织）绩效进行评价的课程。
二、课程目标与基本要求
设置《公共部门绩效评估》课程的目的是：拓宽学生知识面，增加学生在公共组织绩效评价方面的理论知识并掌握进行公共组织绩效评价的基本方法和技术，以提高学生解决实际问题的能力。
设置《公共部门绩效评估》课程的要求：通过本课程的学习，使自学应试者比较全面的了解《公共部门绩效评价》在公共部门绩效管理中的重要作用，在经济和社会发展中的重要作用，掌握《公共部门绩效评估》的基本理论和基本方法，了解目前我国在《公共部门绩效评估》方面的进展，全面培养和提高自学应试者在公共部门绩效评价方面的水平，提高进行公共组织绩效评价的能力。
三、与本专业其它课程的关系
《公共部门绩效评估》与《人员素质测评理论与方法》分别介绍了公共组织评价和个人评价的理论与方法，从微观和宏观两个层面提高了自学应试者解决组织与个人评价方面的实际问题的能力。
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