2019年下半年辽宁自考人力资源管理(专升本)专业课程设置有调整
人力资源管理(专升本)专业自2002年开考以来,已经为社会和企事业单位培养和输送大量管理人才。由于专业课程设置的部分课程学术性和理论性过强,可操作性和实践性较弱,已不适应当前培养应用型、技能型和职业型人才要求。根据全国考办的“突出专业主干课程,积极稳步的开展专业层次结构和课程设置调整”的指导思想,经专家论证,现对人力资源管理(专升本)专业课程设置进行调整,将《人力资源招聘与配置》(课程代码:05969,4学分)调整为《人力资源管理案例分析》(实践)(课程代码:11758,5学分),从2019年下半年考试开始执行,考生已经考过调整前的成绩依然有效。
相关资讯
- 历年试题
- 笔记串讲
- 学习方法
- 应试技巧
- 自考暑假大放价,全场好课低至8折,6月28日截止!
- 2024年10月自考《思想道德修养与法律基础》知识点:简述人生价值实现的条件和办法
- 2024年10月自考《思想道德修养与法律基础》知识点:简述如何正确处理人与自然的关系
- 2024年10月自考《思想道德修养与法律基础》知识点:简述理想、信念的含义及二者的密切联系
- 2024年10月自考《思想道德修养与法律基础》知识点:简述人生态度的含义和培养积极进取的人生态度的意义
- 2024年10月自考《思想道德修养与法律基础》知识点:简述爱国主义的历史作用
- 2024年10月自考《思想道德修养与法律基础》知识点:简述中华民族伟大民族精神的核心和集中体现
- 2024年10月自考《思想道德修养与法律基础》知识点:简述为什么公共生活需要公共秩序
- 2024年10月自考《思想道德修养与法律基础》知识点:简述职业道德的含义
- 2024年10月自考《思想道德修养与法律基础》知识点:简述加强职业道德建设的重要意义