人力资源管理（专升本）专业自2002年开考以来，已经为社会和企事业单位培养和输送大量管理人才。由于专业课程设置的部分课程学术性和理论性过强，可操作性和实践性较弱，已不适应当前培养应用型、技能型和职业型人才要求。根据全国考办的“突出专业主干课程，积极稳步的开展专业层次结构和课程设置调整”的指导思想，经专家论证，现对人力资源管理（专升本）专业课程设置进行调整，将《人力资源招聘与配置》（课程代码：05969，4学分）调整为《人力资源管理案例分析》（实践）（课程代码：11758，5学分），从2019年下半年考试开始执行，考生已经考过调整前的成绩依然有效。