人力资源管理（专科）专业考试计划

专业代码：590202

一、培养目标

本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有一定的科学文化水平，良好的人文素养、职业道德和创新意识，精益求精的工匠精神，较强的职业能力和可持续发展的能力，具备经济学、管理学和法学基础理论知识，掌握人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能，具备数学、统计学的基本知识和能力，能够在各类企事业单位从事人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理等方面工作的高素质技术技能人才。

二、培养要求

本专业要求初步掌握经济学、管理学、人力资源管理的基本理论和基本知识，掌握人际沟通、统计等方面的基本能力，具备招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面的实践技能。主要包括：

1.掌握人力资源管理的基本理论、基本知识；

2.具备人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理的基本操作技能；

3.具备人力资源招聘、培训的基本能力，满足企事业单位相关岗位的工作需求；

4.熟悉国家经济法、劳动法、劳动合同法等方面的基本政策和法规；

5.掌握必要的数学和计算机基础知识，有一定的信息技术应用能力和公文写作能力；

6.具备对新知识、新技能的学习能力和一定的创新创业能力。

三、课程设置与学分

本专业课程设置如下表，必考课程为12门，学分为54分。选考门数不少于4门，学分不低于19分。考试课程相关的实践考核环节部分不单独计入课程总门数。

专业名称：人力资源管理【点击查看新旧课程顶替对照表】

代码：590202

说明：

考生取得理论课程考试合格成绩后，方可报考相应的课程实践。

四、毕业要求

凡取得本考试计划规定16门课程的合格成绩，学分累计达73分及以上，政治思想品德经鉴定符合要求者，可申请办理本专业毕业证书。

六、课程说明

1.人力资源管理（初级）[13136]

本课程涵盖职业分析与设计、人力资源规划、员工招聘与培训、员工使用与调配、绩效考核、薪酬管理、职业生涯管理、人力资源管理的发展趋势与创新等内容。本课程要求理解人力资源管理的基本概念和基本理论，基本掌握人才吸引、激励与留存的关键策略和方法。

2.劳动经济学[00164]

本课程涵盖劳动力供给与需求、劳动力市场、工资理论、人力资本投资、就业与失业、劳动歧视和劳动关系等内容。本课程要求理解劳动力市场的运作原理，较系统地掌握劳动经济学的基本理论和基本知识，深入了解劳动经济学的基本方法和手段。

3.财经应用文写作[04759]

本课程以应用文范文为引领，以范文剖析和写作训练为重点，以训练写作技能为主线，内容涵盖了财经领域的基本文书类型，包括财经公务文书、财经事务文书、财经商贸文书、财经社交文书、财经报告文书、财经宣传文书及财经诉讼文书的结构布局、语言风格及专业术语的写作应用。

4.国民经济统计概论[00065]

本课程涵盖国民经济统计的基本概念、统计调查方法、国民经济核算体系、国民经济统计指标、国民生产统计、国民收入分配与使用统计、国民经济统计的应用等内容。本课程要求理解国民经济统计的基础概念和基本理论，基本掌握国家经济状况的统计指标和调查方法。

5.劳动法[00167]

本课程涵盖劳动法的概念和调整对象、劳动法的基本原则、劳动合同、劳动关系、工作时间与休息休假制度、社会保险、工资福利以及劳动争议处理制度等内容。本课程要求掌握劳动法的概念与基本理论、基本掌握具体劳动法律制度的应用以及劳动争议案件的处理与分析。

6.劳动就业概论[13970]

本课程涵盖劳动概述、劳动力市场、就业概论、就业政策、就业服务、创业培训、职业指导和就业趋势等内容。本课程要求掌握劳动与就业的基本概念、基本理论和基本方法，基本掌握劳动供需关系、就业机会的创造与维护、失业问题的解决策略等理论知识。

7.管理心理学[00163]

本课程涵盖管理心理学概述与基础理论、个体与管理、团体行为与管理、组织行为与管理、组织文化建设、领导行为与管理等内容。本课程要求掌握管理心理学的基本概念和基本理论、基础知识和基本技能，基本掌握运用心理学知识提升员工满意度、增强领导效能、增强团队合作的基本技能。

8.企业管理概论[00144]

本课程旨在了解和掌握企业管理的基本理论和实践技能。课程内容涵盖了企业管理的基本概念、管理职能、管理过程、组织结构、领导与决策、人力资源管理、市场营销管理、财务管理等方面的知识。通过学习该课程，深入了解企业管理的基本概念、原则、方法和技巧，以及企业管理在组织和企业中的重要作用，学习如何有效地组织和管理企业的各项活动，如何制定和实施管理策略，以及如何应对各种管理挑战和问题，提高企业管理能力。

9.人际关系学[03291]

本课程涵盖人际关系学概述与基础理论、人际关系的结构与功能、协调人际关系的原则、人际交往的心理障碍及其调适技法、基本与特殊人际关系的调适技法等内容。本课程要求理解人际关系学的基本概念和理论，掌握人际交往中所应遵循的主要原则，了解克服人际交往中心理障碍的调适方法。

10.劳动和社会保障概论[03312]

本课程涵盖劳动和社会保障概论、劳动合同管理、社会保障基金、社会保障管理、社会保障制度、社会保险知识、社会救助和社会福利等内容。本课程要求理解劳动和社会保障的基本概念和基础理论，掌握社会保障的基本制度与内容，有效分析和解决实际工作中的劳动和社会保障问题。

11.企业劳动工资管理[00166]

本课程涵盖企业薪酬管理概述、薪酬管理基础理论、薪酬结构设计、薪酬制度、薪酬管理、绩效薪酬与激励薪酬管理、员工福利管理等内容。本课程要求了解薪酬管理的基本理论与基本知识，基本掌握薪酬管理的实际操作技能，分析和解决企业劳动工资管理中的一般理论和实务问题。

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