人力资源管理（专升本）专业考试计划

专业代码：120206

一、培养目标

本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和社会责任感，适应社会和经济发展需要，具备管理、经济、法律的基本知识，有一定的数学思维能力，掌握人力资源管理的基本理论、知识和技能，能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面工作的应用型专门人才。

二、培养要求

本专业要求掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论、基本知识和基本方法，具备人力资源管理方法与技能，具有较强的分析、解决实际问题的能力。主要包括：

1.掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论和基本知识；

2.掌握人力资源管理定性、定量分析基本方法，人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理的操作技能和管理实践能力；

3.具有一定的数学基础，熟练使用相关办公、统计和信息管理系统的能力；4.掌握一门外语，具有较好的公文写作、沟通交流和语言表达能力；

5.熟悉国家人力资源管理领域的方针政策和法律法规；6.了解人力资源管理的理论前沿与发展动态；

7.具备对新知识、新技能的学习能力和一定的创新创业能力。

三、课程设置与学分

本专业主干学科为工商管理、法学、公共管理。

本专业课程设置如下表，必考课程为11门，学分为53分。选考门数不少于4门，学分不低于20分。考试课程相关的实践考核环节部分不单独计入课程总门数。

专业名称：人力资源管理【点击查看新旧课程顶替对照表】

代码：120206

说明：

1.考生取得理论课程考试合格成绩后，方可报考相应的课程实践。

2.考生取得所有理论课程考试及相应课程实践的合格成绩后，方可报考毕业论文。

四、毕业要求

1.凡取得本考试计划规定16门课程（包括毕业论文）的合格成绩，学分累计达73分及以上，政治思想品德经鉴定符合要求者，可申请办理本专业毕业证书。

2.本专业为专科起点本科层次，考生申请毕业时须提供国家承认学历的专科及专科以上毕业证书。

五、课程说明

1.人员素质测评理论与方法[14112]

本课程内容主要包括：人员素质测评的基础知识和基本理论；人员素质测评的指标和标准；人员素质测评的方法与步骤；人员素质测评的实施过程与程序；人员素质测评效果的检验及结果应用。

2.绩效管理[13811]

本课程内容主要包括：绩效管理的基础知识、基本理论和基本方法；绩效管理的绩效计划、绩效实施、绩效评价和绩效反馈与改进基本流程和操作过程；绩效管理理论及方法在培训、人事、薪酬与组织团队等方面的应用与发展。

3.劳动关系与劳动法[13967]

本课程要求掌握劳动关系与劳动法的研究对象、了解其研究范围；掌握劳动法的基本理论、基本原则；了解我国劳动法的基本内容与相关法律制度，能够运用法律规章制度分析解决在劳动关系实务中发生的权利义务纠纷。

4.薪酬管理[06091]

本课程内容主要包括：薪酬及薪酬管理的基础知识和基本原理；职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、绩效薪酬及员工福利；薪酬调查与薪酬水平决策；薪酬结构的原理及设计；薪酬预算、控制与沟通。

5.人力资源管理（中级）[14104]

通过本课程的学习，树立现代人力资源管理理念，熟悉人力资源管理的全过程，掌握人力资源管理政策，能综合运用工作分析、绩效评估、薪酬设计等人力资源管理的核心理念进行管理沟通、人际交流、面试面谈、培训开发、职业生涯设计等，解决现代企业管理中如何提高员工个体的积极性、创造性和人力资源整体竞争优势的有关问题。

6.工作分析[06092]

本课程内容主要包括：工作分析和岗位评价的基础知识、基本原则、作用和一般程序；工作分析准备、工作岗位调查、工作分析方法、工作分析成果编制及应用；岗位评价准备、岗位评价方法、岗位评价成果的应用。

7.培训与人力资源开发[14056]

本课程内容主要包括：人力资源培训与开发的基础知识、基础理论和发展趋势；培训需求分析的模型与方法、培训计划的拟定与设计、培训计划的实施与管理、培训效果的评估模型与培训成果的转化；培训方法与技巧的运用。

8.职业生涯规划与管理[10052]

本课程的任务是全面理解组织对其成员进行职业生涯规划与管理的基本概念和主要理论，熟练掌握职业生涯设计的常用方法和技巧，并初步培养职业生涯设计的实际能力。

相关推荐：湖南高等教育自学考试专业考试计划（2024年版）

湖南自考新旧专业计划有何区别？专业课程之间如何顶替？扫描添加课程顾问，咨询自考政策，制定个性化的自考备考计划>>