2024年10月自考备考已经开始，自考历年试题对考生来说是十分宝贵的资料，考前每道历年试题至少要做1-2遍才会事半功倍。自考365网给大家整理了2024年4月自考《人力资源开发与管理》试题及答案，一起来试试吧！

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2024年4月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源开发与管理试题及答案

（课程代码 06093）

一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.招聘与录用属于人力资源管理主要内容中的

2.战略性人力资源管理的本质特征是

3.人力资源开发活动所采用的工具支持行为属于

4.拔高型工作设计的理论依据是

5.让岗位的工作向纵深渗透，向质的方面提高，这是指

6.西方经济学界公认的人力资本之父是

7.产业结构的发展情况属于影响人力资源规划的

8.德尔菲法属于人力资源需求预测技术中的

9.具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，这体现了人力资源规划原则中的

10.为了提高员工满意度，加强沟通，实行全员参与管理，建立合理化建议制度等，这是哪项规划的具体内容？

11.工资结构属于工作说明书中的

12.人口和劳动力因素属于招聘影响因素中的

13.“平调”是指

14.对同一应聘者进行两种对等的、内容相当的测试，其结果之间的一致性是指招聘信度中的

15.法定福利属于

16.职业选择的首要原则是

17.霍兰德把个性类型划分为

18.萨帕的职业发展理论认为探索阶段是

19.马斯洛认为，个体最低层次的需要是

20.麦克利兰理论的核心是

21.社会技术系统干预策略不包含

22.在许多绩效考核中，往往80%左右的人停留在同一等级或等级差别不大，这是

23.发展技能培训不包含

24.激励的物质手段不包含

25.与我国古代性恶论观点非常相似的是

二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。

26.人力资源管理与其他资源管理相比，具有不同的特征有

27.人的潜能开发的主要途径有

28.企业人力资源供不应求的调整方法包括

29.员工培训的内容包括

30.过程型激励理论包括

三、判断题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列各题正误，正确的在答题卡相应位置涂“A”，错误的涂“B”。

31.影响人力资源数量的因素包括遗传和先天因素、营养因素和教育因素。

32.自我开发的形式主要是学习和自我申报制度。

33.超Y理论认为，对人性的人要因人而异，正是因为工作任务和人员的复杂变化性，要使每个员工都取得胜任感，必须采取权变的方法进行管理。

34.人力资源规划的对象是组织内的人力资源。

35.直接观察法适用于有突发性事件比较多和工作周期长的工作。

36.招聘可以减少离职，增强企业内部的凝聚力。

37.薪酬的支付必须促进企业的可持续发展。

38.职业生涯规划受到经济发展水平和社会阶层的影响。

39.培训的广泛性是指对于企业不同层次、不同岗位的员工，培训的内容、方式不同。

40.考核的重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程，这是绩效考核中的特征取向型。

四、名词解释题：本大题共5小题，每小题3分，共15分。

41.人力资源

42.人力资源开发

43.工作分析

44.职业生涯规划

45.360度考核

五、简答题：本大题共5小题，每小题6分，共30分。

46.人力资源开发战略具有哪些特点？

47.人力资源规划的作用有哪些？

48.选拔测试的类型有哪些？

49.法定员工福利的主要内容有哪些？

50.简述复杂人假设的主要观点。

六、论述题：本大题共1小题，每小题10分，共10分。

51.论述员工培训的程序。

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