2024年10月自考备考已经开始，自考历年试题对考生来说是十分宝贵的资料，考前每道历年试题至少要做1-2遍才会事半功倍。自考365网给大家整理了2023年10月自考《组织行为学》试题及答案，一起来试试吧！

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2023年10月高等教育自学考试全国统一命题考试组织行为学试题及答案

（课程代码 00152）

一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.基于人际关系学说的人性假设是

2.卢因的群体动力理论可用公式B=f(P·E)表示，其中E表示

3.产生于有机体组织需要状态的内驱力是

4.归因三要素是共同性、一贯性和

5.态度的ABC模型中，A指的是

6.在知觉过程中，人们往往根据过去的经验对当前的知觉对象进行解释并作出最为合理的说明，使其具有一定的意义，这样的特性是知觉的

7.直接对某主管负责，向某主管报告工作的下属同其主管之间构成的群体是

8.凝聚力表现在成员的心理感受方面，即为认同感、力量感与

9.沟通过程的最后一个环节是

10.若要在组织中营造一种高昂的士气氛围来鼓舞员工实现组织的最终目标，最行之有效的沟通网络方式是

11.群体成员之间心理上的相互理解、容纳和协调的社会心理现象是

12.团队工作的主旨是委托与

13.破坏性冲突的典型特征是

14.按照组织的社会功能分类，政府部门属于

15.下列不属于组织结构设计古典原则的是

16.良好的组织文化能够激发组织成员的士气，并使组织成员产生对本职工作的自豪感、使命感和归属感，从而产生强大的向心力，这体现的是组织文化的

17.企业家的基本精神是

18.学习型组织中的领导者能够形成组织机构、组织政策和策略以及组织发展的理念，这体现的角色是

19.认为领导的有效行为应随着被领导者的特点和环境的变化而变化的理论是

20.按照领导生命周期理论的观点，当下属处于对执行某任务既无能力又不情愿的阶段时，应选择的领导方式是

21.领导者将书本知识、他人经验和上级要求，通过自己的独立思考，创造性应用于工作的能力属于

22.下列不属于激励要素的是

23.按照需要层次理论的观点，人的需要中最基本、最强烈、最明显的需要是

24.具有很大的人为性，与实际生活条件存在较大差距的研究方法是

25.某研究者深入某企业进行较长时间的观察、了解和生活体验，找出研究对象心理发展变化的轨迹，从中得出其行为规律和心理活动规律，并进一步探索一般的心理活动和行为活动规律，这种研究方法是

二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。

26.态度在工作中的功能有

27.沟通的功能有

28.团队建设的心理机制有

29.组织中的学习类型有

30.组织行为学的学科性质有

三、名词解释题：本大题共5小题，每小题3分，共15分。

31.心理定势

32.上行沟通

33.共生效应

34.组织学习

35.情景模拟法

四、简答题：本大题共5小题。每小题6分，共30分。

36.简述个体行为规律的主要内容。

37.简述名义小组法的操作步骤。

38.简述托马斯冲突管理的二维模式。

39.简述迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论。

40.简述领导者的主要能力素质。

五、论述题：本大题共2小题，每小题10分，共20分。

41.试述有机式结构组织的特点。

42.联系实际谈谈在管理中对员工进行有效激励的方法。

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