2022年10月自考备考已经开始，自考历年试题对考生来说是十分宝贵的资料，考前每道历年试题至少要做1-2遍才会事半功倍。自考365网给大家整理了2022年4月自考《组织行为学》试题及答案，一起来试试吧！

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2022年4月高等教育自学考试全国统一命题考试组织行为学试题及答案

（课程代码 00152）

一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.卢因的群体动力理论可用公式表达为B=f(P·E)，其中E表示

2.内在意识向外部行动转化的过程是

3.个体对客体的理解和价值评价是态度的

4.把对某一类事物或人产生的一种较为固定的、具有概括性的、笼统的印象称为

5.无好坏之分的个性心理特征是

6.在社会上发挥着表率作用，其目标成为人们向往和追求的群体是

7.把“一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力”现象称为

8.在组织规模很大并且需要进行分层授权管理时，最有效的沟通网络是

9.沟通过程的最后一个环节是

10.团队工作的主旨是授权和

11.建立团队最重要的是在认知上形成一种强烈的、积极的归属感和“我们感”，也就是

12.认为管理者应该把防止和消除冲突作为工作的主要任务之一，这符合冲突的

13.纳尔逊和奎克将冲突的来源分为两类，一是个人因素，二是

14.某企业组成一个专门的项目小组从事新产品的开发工作，在研究、设计、试验、制造等不同阶段，由有关部门派人参加，协调有关部门工作，确保任务完成。该组织形式属于

15.社会系统学派研究组织的观点来自于

16.通过修改甚至推翻组织文化原有价值理念来创建组织新文化的组织文化制度创新方式属于

17.能够反映组织文化中权力距离大小的是

18.学习型组织的本质特征是

19.从现存问题入手，获取知识，并实际执行解决方案的组织学习类型是

20.领导者关心下属的福利和需要，平等地对待下属，尊重下属的地位，该领导方式属于

21.按照管理方格理论的观点，将重点放在工作上，对员工很少关心的领导方式属于

22.目标对个人的价值越小，估计实现的概率越低，则激励力量

23.人们对于名誉和地位的需要属于需要层次理论中的

24.被誉为“管理过程之父”的是

25.下列不属于组织行为学研究范畴的是

二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。

26.需要的特点有

27.虚拟团队的典型特征有

28.组织文化的积极功能有

29.领导职权主要有

30.组织行为学的研究内容主要有

三、名词解释题：本大题共5小题，每小题3分，共15分。

31.编码

32.社会促进效应

33.非正式组织

34.权力距离

35.内激励

四、简答题：本大题共5小题，每小题6分，共30分。

36.简述基于经济人假设的管理措施。

37.简述群体决策的弊端。

38.组织学习的作用有哪些？

39.简述领导生命周期理论的主要内容。

40.简述激励的作用。

五、论述题：本大题共2小题，每小题10分，共20分。

41.试论情绪在组织员工管理中的应用。

42.联系实际谈谈有机式组织的特点及其适用性。

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