2020年自考备考已经开始，自考历年试题对考生来说是十分宝贵的资料，考前每道试题至少要做1-2遍才会事半功倍。自考365网给大家整理了2020年8月自考《人员素质测评理论与方法》试题及答案解析，一起来试试吧！

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2020年8月高等教育自学考试人员素质测评理论与方法试题

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是更符合题目要求的，请将其选出。

1. 能级理论认为，人的能级不是固定不变的，本身具有动态性、可变性和开放性。因此能级对应是一种（　）。

2. “比奈-西蒙”量表采用行为表现法，根据实际年龄与心理年龄计算比率智商公式为（　）。

3. "以个性心理学和差异心理学为理论基础，其理论前提是承认人的个性结构存在差异，这些差异适合于不同的职业”的人员素质测评理论是（　）。

4. 同一测验对一组被测评者先后施测两次，所得分数的相关程度称为（　）。

5. 卡特尔液态、晶态模型认为，信息加工和问题解决过程中表现出来的能力是（　）。

6. 瑞文标准推理测评是一种（　）。

7. 一般能力是指在不同类型活动中表现出来的共同能力，依据此定义，以下不属于一般能力特征的是（　）。

8. 在解决问题的过程中，个人发散思维的独创程度，推陈出新的能力，属于个人的（　）。

9. 通过一定的方法和特定的工具，定量分析对人的行为起稳定调节作用的心理特征和个性倾向，以便预测个人未来的行为和发展方向，这种测试方法称为（　）。

10. 依据题目和效标的经验关系编制测验题目，这是自陈量表编制的（　）。

11. 要求被测评者完成一个句子或一个故事，包括限制选择式和自由回答式，这是投射法的（　）。

12. 罗夏墨迹测验中，如果被测试者定位得分为D分，表示被测试者（　）。

13. 无领导小组讨论测中，强调讨论过程无领导与非领导之分，这是（　）。

14. 让被测评者就一个开放式的问题展开讨论，阐述自己的观点，并试图说服他人，更终达成统一意见，这种无领导小组讨论测评方法属于（　）。

15. 文件筐实验测试的是（　）。

16. 文件筐实验中，一般要求对文件进行轻重缓急的分类，按正常程序执行，属于常规正常文件，这类文件称为（　）。

17. 要求被测评者解决和完成一些指定的任务，如要求被测评者作为一个团体举办一次周年庆活动，属于（　）。

18. 在角色扮演法中，冲突设置十分普遍，因为这可以测试被测评者的（　）。

19. 如何打开僵局，使一个不熟悉的群体增强了解和信任，以尽快的速度彼此熟悉，增强团队意识，实现更好的沟通，这类游戏是（　）。

20. 控制光环效应的方法是（　）。

二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。

21. 吉尔福德三维智力结构模型，认为智力结构应从以下维度去考虑（　）。

22. 目前比较流行的特殊能力倾向测试主要有（　）。

23. 文件筐实验题目确定设计原则包括（　）。

24. 角色扮演法的优点为（　）。

35. 管理游戏主要测试要素有（　）。

三、填空题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。

26.  ______是以人力资源合理配置为目的的测评。

27. 人员素质测评的主要方式有心理测评、______、胜任力模型和面试。

28. 目前常用于个人的智力测评主要有两种，即为______和韦克斯勒智力量表。

29. ______主要强调知觉反映的速度和动作的敏捷性。

30. 人格测验的方法主要分为______和投射测验两大类。

31. 主题统觉测验施测时每个组由19张模棱两可的______卡片组成，另有一张是空白卡片。

32. 按是否给被测评者分配角色的角度分类，无领导小组讨论分为______和不定角色的无领导小组讨论。

33. 按照文件筐实验的具体内容，文件筐实验可分为背景模拟、______和处理过程模拟。

34. 角色扮演法的情境设计原则为______、典型性和具体而适中。

35. 管理游戏题目设计的原则有针对性原则、仿真性原则和______。

四、名词解释题：本大题共5小题，每小题3分，共15分。

36. 智力测试

37. 能力

38. 文件筐测试

39. 案例分析型角色扮演法

40. 团队建设游戏 

五、简答题：本大题共5小题，每小题5分，共25分。

41. 简述考核性测评的特点。

42. 简述影响信度的因素。

43. 简述人格的显著特点。

44. 简述罗夏墨迹测验记分时需要考虑的因素。

45. 简述无领导小组的选题原则。

六、论述题：本大题共2小题，每小题10分，共20分。

46. 论述面试的内容。

47. 论述胜任力模型的发展方向。

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