2020年8月自考人力资源开发试题及答案解析
2020年自考备考已经开始,自考历年试题对考生来说是十分宝贵的资料,考前每道试题至少要做1-2遍才会事半功倍。自考365网给大家整理了2020年8月自考《人力资源开发》试题及答案解析,一起来试试吧!
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2020年8月高等教育自学考试人力资源开发试题
一、单项选择题:本大题共10小题,每小题1分,共10分。在每小题列出的备选项中只有一项是更符合题目要求的,请将其选出。
2. 下列说法正确的是( )。
3. 企业要求员工既具有独自的科研创新能力,又具有将知识转化为商品的能力,这体现了人力资源开发的变化方向是( )。
6. 人力资源开发活动结束后,经过几个月或半年以上时间,以问卷调查、实地访谈等形式了解人力资源开发相关效果的评估技术叫( )。
7. 一个只负责送货与取款的销售员,后来既要求她送货取款又要求她参与谈判与合同签订,这是( )。
8. 决定一线员工、基层主管、中层经理、高层经理等组织角色的维度是( )。
9. 人力需求预测、升迁政策、招募方式等属于影响职业发展管理因素中的( )。
二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。
11. 除了特定的目的性与效益中心性,人力资源开发具有的特点还有( )。
13. 非科学智力主要包括( )。
三、判断题:本大题共10小题,每小题1分,共10分。判断下列各题正误,正确的在答题卡相应位置涂“A”,错误的涂“B”。
16. 生产操作方法和工作技巧属于职业技能素质开发方面的内容。
17. 国民的体力水平、文化水平、法制素质越高,人力资源的质量就越高。
19. 人力资源率与人口总数成正比。
20. 自我开发的形式在目前的组织中,主要是学习与自我申报制度。
21. 把开发课程计划具体化为各门课程的大纲或标准是课程的微观设计。
22. 员工配置既是人力资源管理的起点,又是人力资源管理的终点。
24. 职业高原对员工的影响都是负面的。
四、填空题:本大题共8小题,每小题1分,共8分。
26. 人力资源开发的基本功能包括政治功能、经济功能和_______。
27. 心理学对个性的研究表明,人的个性特质首先可以划分为个人特质与_______。
28. 通过不断试验与探索,获取第一手资料等信息的学习形式是_______。
29. 职业资格包括从业资格、晋升资格、_______三个层次。
30. 人力资源开发评估的指标与内容表现为过程评估与_______两个方面。
31. 人力规划的内容包括_______、补充规划、开发与培训规划以及轮换规划等。
33. 目前组织内职业发展管理有以学习为导向、以能力为导向和以_______为导向的三种战略导向。
五、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。
34. 人力资源开发
35. 人员考评
36. 人力规划
37. 职业发展管理
38. 科学智力
六、简答题:本大题共5小题,每小题7分,共35分。
39. 简述人力资源开发评估的目的。
40. 简述职业资格的作用。
41. 简述员工导向活动的目标。
42. 简述主管人员开发的主要方法。
43. 简述管理开发的必要性与重要性。
七、论述题:本大题共1小题,每小题12分,共12分。
44. 论述人力资源开发的价值,以及人力资源开发对组织管理的重要价值和作用。
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