2020年自考备考已经开始，自考历年试题对考生来说是十分宝贵的资料，考前每道试题至少要做1-2遍才会事半功倍。自考365网给大家整理了2020年8月自考《人力资源开发》试题及答案解析，一起来试试吧！

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2020年8月高等教育自学考试人力资源开发试题

一、单项选择题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。在每小题列出的备选项中只有一项是更符合题目要求的，请将其选出。

1. 能满足将来组织与个人需要的人力资源活动形式是（　）。

2. 下列说法正确的是（　）。

3. 企业要求员工既具有独自的科研创新能力，又具有将知识转化为商品的能力，这体现了人力资源开发的变化方向是（　）。

4. 人力资源开发的基本点是（　）。

5. 提高劳动生产率更为重要的途径是（　）。

6. 人力资源开发活动结束后，经过几个月或半年以上时间，以问卷调查、实地访谈等形式了解人力资源开发相关效果的评估技术叫（　）。

7. 一个只负责送货与取款的销售员，后来既要求她送货取款又要求她参与谈判与合同签订，这是（　）。

8. 决定一线员工、基层主管、中层经理、高层经理等组织角色的维度是（　）。

9. 人力需求预测、升迁政策、招募方式等属于影响职业发展管理因素中的（　）。

10. 不同层次的管理人员需要程度相同的（　）。

二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。

11. 除了特定的目的性与效益中心性，人力资源开发具有的特点还有（　）。

12. 人力资源开发的新角色表现为成为企业的（　）。

13. 非科学智力主要包括（　）。

14. 人力资源开发课程设计可采用的策略有（　）。

15. 人力资源流动配置型的具体形式有（　）。

三、判断题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列各题正误，正确的在答题卡相应位置涂“A”，错误的涂“B”。

16. 生产操作方法和工作技巧属于职业技能素质开发方面的内容。

17. 国民的体力水平、文化水平、法制素质越高，人力资源的质量就越高。

18. 人力资源是资源要素中唯一具有能动性的因素。

19. 人力资源率与人口总数成正比。

20. 自我开发的形式在目前的组织中，主要是学习与自我申报制度。

21. 把开发课程计划具体化为各门课程的大纲或标准是课程的微观设计。

22. 员工配置既是人力资源管理的起点，又是人力资源管理的终点。

23. 新员工的导向只包括与主管和人力人员的经常接触。

24. 职业高原对员工的影响都是负面的。

25. 主管人员开发就是对现有的主管人员的开发。

四、填空题：本大题共8小题，每小题1分，共8分。

26.  人力资源开发的基本功能包括政治功能、经济功能和_______。

27. 心理学对个性的研究表明，人的个性特质首先可以划分为个人特质与_______。

28. 通过不断试验与探索，获取第一手资料等信息的学习形式是_______。

29. 职业资格包括从业资格、晋升资格、_______三个层次。

30. 人力资源开发评估的指标与内容表现为过程评估与_______两个方面。

31. 人力规划的内容包括_______、补充规划、开发与培训规划以及轮换规划等。

32. 职业发展规划包括组织规划和_______两种形式。

33. 目前组织内职业发展管理有以学习为导向、以能力为导向和以_______为导向的三种战略导向。

五、名词解释题：本大题共5小题，每小题3分，共15分。

34. 人力资源开发

35. 人员考评

36. 人力规划

37. 职业发展管理

38. 科学智力

六、简答题：本大题共5小题，每小题7分，共35分。

39. 简述人力资源开发评估的目的。

40. 简述职业资格的作用。

41. 简述员工导向活动的目标。

42. 简述主管人员开发的主要方法。

43. 简述管理开发的必要性与重要性。

七、论述题：本大题共1小题，每小题12分，共12分。

44. 论述人力资源开发的价值，以及人力资源开发对组织管理的重要价值和作用。

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