2024年自考人力资源管理（一）（2019版）知识点框架：第一章

2024年04月10日来源：自考365 字体：大小打印

为了提升自考学习效率，避免盲目投入和浪费宝贵的时间精力，考生备考的首要任务是深度把握考试内容，构建起扎实的课程知识点体系结构。这样就能精准锁定核心知识点，有效地筛除无关紧要的内容，从而让备考过程更为系统有序，高效地推动复习进度，力求达到事半功倍的学习成效。

为此，网校特别梳理了2024年自考《人力资源管理（一）》第一章的知识点架构，正积极备战的考生们，快来一起看看吧！

自考人力资源管理（一）（2019版）适用教材：

考核说明

考试大纲将知识点的复习需求细分为三个递进层次：识记、领会和应用。在识记阶段，要求考生对知识点有精确把握和表述能力。进入领会阶段后，则需深入掌握知识点的核心概念与基本原理，并具备区分相似知识点细微差异的能力。当上升至应用层面时，考生应能灵活调动多个知识点以解决各类问题。

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