2014年自考企业管理概论考点:人力资源管理概念及其同人事管理的区别
人力资源管理概念及其同人事管理的区别:
1、人力资源管理概念:
人力资源管理概念就是根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工积极性,发挥员工潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。
2、人力资源管理人事管理的区别:
(1)管理视角不同
(2)工作性质不同
(3)管理重点不同
(4)对管理人员要求不同
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人力资源管理概念及其同人事管理的区别:
1、人力资源管理概念:
人力资源管理概念就是根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工积极性,发挥员工潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。
2、人力资源管理人事管理的区别:
(1)管理视角不同
(2)工作性质不同
(3)管理重点不同
(4)对管理人员要求不同