课程内容与考核目标：第七、八章

　　第七章　人力资源的薪酬与福利

　　一、课程内容

　　薪酬，本质上是企业对员工为企业所作出的贡献（包括员工付出的脑力、体力、时间、技术、创新以及实现的绩效），所给付的相应的报酬或答谢。薪酬是连接企业与员工的主要纽带之一，也是企业和员工共同关注的问题。员工福利是指在一段时间内具有公司员工资格的人获得的所有非直接的经济报酬。员工福利通常适用于所有全日制员工，某些福利甚至适用于组织内的临时工等。员工福利是薪酬的重要组成部分，由基本社会保险、企业补充保险和职工福利三部分组成。

　　二、学习要求

　　了解计时薪酬。计件薪酬。维持生存薪酬理论。效率薪酬。弹性福利。企业福利。社会保险。掌握薪酬的影响因素。薪酬管理之于人力资源管理的意义。员工福利的意义和主要特点。

　　三、考核知识点和考核要求

　　领会：计时薪酬；计件薪酬；维持生存薪酬理论；效率薪酬；弹性福利；企业福利；社会保险。

　　掌握：薪酬制度的设计步骤；员工福利的主要特点。

　　熟练掌握：薪酬的影响因素；薪酬管理之于人力资源管理的意义；员工福利的意义。

　　第八章　职业生涯规划管理

　　一、课程内容

　　一个人的职业生涯是生命、生活的重要组成部分，选择了一份职业，就是选择了一种社会角色，进而选择了一种生活方式。科学的职业生涯规划，可以实现员工发展与组织发展的统一，因而对员工个人和组织都具有重要的意义。不管是个人的职业生涯规划还是组织的职业生涯规划，都要遵循一定的原则。掌握职业生涯规划的方法，可以帮助制定科学的职业生涯规划。

　　二、学习要求

　　了解职业生涯的概念。SWOT法。职业决策。职业选择。特性与因素理论。掌握职业生涯规划的特征。制订职业生涯规划的原则。设计职业生涯规划的步骤。

　　三、考核知识点和考核要求

　　领会：SWOT法；职业决策；职业选择；特性与因素理论。

　　掌握：职业选择决策的原则；职业生涯规划的意义。

　　熟练掌握：职业生涯规划的特征；制订职业生涯规划的原则；设计职业生涯规划的步骤。

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