人力资源管理（专科）

专业代码：690202

专业名称：人力资源管理

培养目标：

本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有一定的科学文化水平，良好的人文素养、职业道德和创新意识，精益求精的工匠精神，较强的职业能力和可持续发展的能力，具备经济学、管理学和法学基础理论知识，掌握人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能，具备数学、统计学的基本知识和能力，能够在各类企事业单位从事人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理等方面工作的高素质技术技能人才。

培养要求：

本专业要求初步掌握经济学、管理学、人力资源管理的基本理论和基本知识，掌握人际沟通、统计等方面的基本能力，具备招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面的实践技能。主要包括：

1.掌握人力资源管理的基本理论、基本知识；

2.具备人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理的基本操作技能；

3.具备人力资源招聘、培训的基本能力，满足企事业单位相关岗位的工作需求；

4.熟悉国家经济法、劳动法、劳动合同法等方面的基本政策和法规；

5.掌握必要的数学和计算机基础知识，有一定的信息技术应用能力和公文写作能力；

6.具备对新知识、新技能的学习能力和一定的创新创业能力。

课程设置要求：

本专业考试课程不得少于 15 门，总学分不得少于 71 学分。

实践性环节及要求：

含实践的课程及实践所占学分：计算机应用基础（2）、人力资源管理初级实验（2）。

接续本科专业举例：人力资源管理、工商管理

人力资源管理（专科）专业课程设置表

专业代码：690202

人力资源管理（专科）专业课程替换表

专业代码：690202

人力资源管理（专科）专业衔接计划设置表

专业代码：690202