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  • 　　教材信息
    　　《人力资源管理（一）》
    　　全国高等教育自学考试指导委员会组编，
    　　赵凤敏主编，
    　　高等教育出版社，
    　　2019年版。
    　　
  • 　　考试信息
    考试题型
    单选25题×1分＝25分
    多选5题×2分＝10分
    简答5题×6分＝30分
    论述1题×10分＝10分
    分析说明1题×10分＝10分
    案例分析1题×15分＝15分
    　　考试方式：闭卷、笔试
    　　考试时间：150分钟
    　　考试分数：满分100分，60分及格
    　　考试用品：身份证、准考证、2B铅笔、橡皮、黑（蓝）色笔作答
    　　
    　　
    第一章　人力资源管理导论

    　　第一节　人力资源概述
    　　第二节　人力资源管理概述
    　　第三节　战略性人力资源管理概述
  • 　　
    第一节　人力资源概述

    　　一、人力资源及相关概念
    　　（一）人力资源的概念【选择】★★
    　　人力资源是生产活动中最活跃的因素，世间一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用，在人类所拥有的一切资源中，人力资源是最重要的资源。
    　　人力资源，是指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的人的总和。它是包含在人体内的一种生产能力，并以劳动者的数量和质量来表示的资源。
    　　（二）人口资源的概念【选择】★★
    　　人口资源是指一定范围内的所有人员的总和，是以人口总数来表示的资源，它是人力资源的基础。人口资源强调的是数量观念。
  • 　　（三）人才资源的概念【选择】★
    　　杰出性的角度：人才是指少数能够推动历史发展、社会进步的杰出人士；
    　　技能性的角度：人才是指所有具有一技之长的人；
    　　可操作性的角度：人才是指具有中专以上学历、具有初级以上专业技术职称，以及虽无学历职称但在管理和技术岗位上工作的人。
    　　人才资源是指一定范围内人力资源中能力较强、素质较高的人的总和。人才资源强调的是质量观念。
    　　三者之间的数量关系为：人口资源＞人力资源＞人才资源。
    　　
  • 　　（四）人力资本的概念【选择、简答】★★★
    　　人力资本是指体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和。
    　　人力资源与人力资本的关系可以简单地理解为：人力资本存在于人力资源之中，人力资源经过教育、培训等投资可以转化为人力资本。
    　　
    　　资本有三个普遍特征：
    　　第一，它是投资的结果；
    　　第二，在一定时期内，它能够不断带来收益；
    　　第三，在使用中会出现有形磨损和无形磨损。
    　　人力资源也具有这些特征：（相同点）
    　　首先，是投资的产物，任何人从事体力或智力劳动的能力都不是天生就有的，必须依靠金钱和时间的投入。
    　　其次，是在一定时期内可能带来收益的资源，收益可能是货币，也可能是非货币。
    　　最后，会出现有形磨损和无形磨损，如劳动者的衰老就是有形磨损，劳动者知识技能的老化就是无形磨损。
  • 　　人力资源与人力资本存在以下区别：
    　　第一，两者概念的范围不同。
    　　人力资源包括自然性人力资源与资本性人力资源。
    　　自然性人力资源指已经具有了劳动能力和素质，但还没有进入劳动力市场与市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和；
    　　资本性人力资源（即人力资本）是不仅具备了劳动能力和劳动素质，而且已经进入了劳动力市场，通过市场交易获得了收益的人力资源。
    　　第二，两者所关注的焦点和研究的角度不同。
    　　人力资本是个经济学概念，主要关注的是通过对劳动者投资后获得的资本对个人、企业和社会财富增长的贡献，关注的是人力资源投入产出问题；
    　　人力资源是个管理学概念，主要关注的是不断挖掘和提高员工潜力，提高劳动生产率。
  • 　　
    　　二、人力资源的特征和作用
    　　（一）人力资源的特征【选择】★★★
    　　人力资源同其他资源相比具有如下特征：
    　　1.生成过程的时代性
    　　一个国家的人力资源素质水平，在其形成过程中受到时代条件的制约。
    　　2.开发对象的能动性
    　　人力资源以人身为天然载体，是一种“活”的资源。人力资源是最积极、最活跃的生产要素，居于主导地位。所以对这种能动性调动得如何，直接决定着对人力资源的开发程度。
    　　3.使用过程的时效性
    　　使用人力资源必须及时，使用时间不一样，所得效益也不相同。人力资源储而不用，会荒废、退化。
    　　4.开发过程的持续性
    　　人力资源使用过程的同时也是开发过程。
    　　5.闲置过程的消耗性
    　　即使人力资源处于闲置状态，其组织或社会也必须给予他们物质生活的保障。
    　　（二）人力资源的作用
    　　1.是现代组织中最重要的资源。
    　　2.是经济增长的主要动力。
    　　3.是财富形成的关键要素。

人力资源管理（一）（2019版清城）-基础学习班-

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