2024年4月自考《人力资源开发与管理》知识点：人力资源管理的发展过程
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2024年4月自考人力资源开发与管理知识点：人力资源管理的发展过程
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理三个阶段。
1）20 世纪上半叶，在以泰勒为代表的科学管理理论和组织行为理论指导下形成了现代人事管理理论的基本框架；
2）20 世纪 50 年代，彼得·德鲁克提出人力资源的概念，并指出“传统的人事管理正在成为过去，一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来”；
3）20 世纪 70 年代，“人力资源管理”一词为企业所熟知；
4）1982 年荻凯、弗布卢姆和戴瓦纳等人最早提出了战略人力资源管理的理论；
5）坎特及贝尔德和麦休拉姆认为，组织需要一种战略资源的管理过程，去帮助他们应对柔性和创新所产生的需求“战略奇迹”的速度。
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