北京自考人力资源管理(专升本)新旧专业计划课程顶替方案
上一个执行期 | 当前执行期(20241015开始) | 顶替说明 | |||||
序号 | 课程名称 | 学分 | 关系 | 课程名称 | 学分 | 关系 | |
1 | 中国近现代史纲要(03708) | 2 | 1门 | 中国近现代史纲要(15043) | 3 | 1门 | 1门顶1门 |
2 | 马克思主义基本原理概论(03709) | 4 | 1门 | 马克思主义基本原理(15044) | 3 | 1门 | 1门顶1门 |
3 | 英语(二)(00015) | 14 |
3选1 | 英语(专升本)(13000) | 7 |
1门 |
1门顶1门 |
日语(二)(00016) | 14 |
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俄语(二)(00017) | 14 |
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4 | 人员素质测评理论与方法(06090) | 6 | 1门 | 人员素质测评理论与方法(14112) | 5 | 1门 | 1门顶1门 |
5 | 绩效管理(05963) | 4 | 1门 | 绩效管理(13811) | 6 | 1门 | 1门顶1门 |
6 | 劳动关系与劳动法(06089) | 6 | 1门 | 劳动关系与劳动法(13967) | 4 | 1门 | 1门顶1门 |
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| 劳动关系与劳动法(实践)(13968) | 2 | ||||
7 | 人力资源管理高级实验(41761) | 6 | 2选1 | 线性代数(经管类)(04184) | 4 | 1门 | 1门顶1门 |
人力资源管理高级实验(81761) | 6 |
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8 | 人力资源管理研究方法(80937) | 6 | 2选1 | 人力资源管理研究方法(实践)(14909) | 5 | 1门 | 1门顶1门 |
人力资源管理研究方法(90937) | 6 |
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9 | 政府、政策与经济学(00937) | 6 | 2选1 | 经济学原理(中级)(13887) | 6 | 1门 | 1门顶1门 |
薪酬管理(06091) | 6 |
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10 | 行政管理学(00277) | 6 | 1门 | 管理学原理(中级)(13683) | 6 | 1门 | 1门顶1门 |
11 | 工作分析与评价(41759) | 4 | 1门 | 管理系统中计算机应用(00051) | 3 | 1门 | 1门顶1门 |
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| 管理系统中计算机应用(上机)(00052) | 1 | ||||
12 | 社会学概论(00034) | 6 | 1门 | 商业伦理与企业社会责任(14159) | 6 | 1门 | 1门顶1门 |
13 | 人力资源开发与管理(06093) | 6 | 1门 | 人力资源管理(中级)(14104) | 4 | 1门 | 1门顶1门 |
14 | 公共关系学(00182) | 4 |
3选1 | 管理沟通(12694) | 4 |
3选1 |
1门顶1门 |
人力资源战略与规划(05969) | 5 | 领导力开发(实践)(14910) | 5 | ||||
人力资源政策与法规(41760) | 5 | 数字人力资源管理(14911) | 5 |
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