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缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（??）。

2019/08/12 来源：自考365 字体：大小打印

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（??）。
A.职位空缺无法及时得到填补
B.主管无法客观评价下属的工作绩效
C.人力资源部门不能实施职位评价
D.企业无法确定职位说明

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【正确答案】

A

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