甲公司有200名职工，从2016年起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，且不能在职工离职时获得现金支付。每名员工应先使用当年的带薪休假，不足部分再使用累积带薪休假。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为1天半，甲公司根据过去的经验(该经验将继续适用)，预计2017年有160名职工将享受不超过6天的带薪休假，剩余的40名职工每人将平均享受7天半休假，假定这40名职工全部为公司行政管理人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元。则甲公司在2016年年末因积累带薪缺勤应确认的职工薪酬为（）元。
A、60000
B、12000
C、20000
D、15000